國內(nèi)前四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是哪幾個(gè)？除了四大國際事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)和EY (EY)，國內(nèi)事務(wù)所：1。大瑞2。均富國際。石天國際機(jī)場(chǎng)。立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。鐘瑞埃利

國內(nèi)前四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所是哪幾個(gè)？

除了四大國際事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)和EY (EY)，國內(nèi)事務(wù)所：1。大瑞2。均富國際。石天國際機(jī)場(chǎng)。立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所。鐘瑞埃利奧特恩戈克6。浙江田健東方7。新永中和8。馬扎9。中匯會(huì)計(jì)師事務(wù)所。12.鐘琴萬鑫13。田健鄭新14。大信會(huì)計(jì)15。萬隆亞洲。大蓮17。華會(huì)計(jì)18。鐘磊會(huì)計(jì)19。審計(jì)亞太會(huì)計(jì)20。北京京都天華21。豪際22。德豪國際23。上海明瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所

中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所都有哪些？

中小型會(huì)計(jì)師事務(wù)所如下

亞太會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、田健鄭新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、大信會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、北京中天恒會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、北京永拓會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、紅日會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司、鐘磊會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。

上海中匯會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名？

上海中匯會(huì)計(jì)師事務(wù)所在23家會(huì)計(jì)師事務(wù)所中排名第9。具體排名如下：3360

1.大瑞

2.均富國際

3.聲樂國際

4.立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所

5.中瑞埃利奧特恩戈克

6.浙江田健東方

7.信永中和

8.馬扎爾

9.中匯會(huì)計(jì)師事務(wù)所

10.梅澤

1.瓦比森(瓦比森)

12.鐘琴萬鑫

13.田健鄭新

14.大信會(huì)計(jì)

15.萬隆亞洲

16.大蓮

17.會(huì)計(jì)

18.鐘磊會(huì)計(jì)

19.審計(jì)亞太會(huì)計(jì)

20.北京京都天華

1.豪際

2.德豪國際

23.上海明瑞會(huì)計(jì)師事務(wù)所

去會(huì)計(jì)師事務(wù)所的薪水發(fā)展怎么樣？

八名當(dāng)?shù)匦浇?/p>

1.瑞華作為國內(nèi)最大的事務(wù)所，助理起薪2800-3600，外地一天50，內(nèi)地一天30，伙食費(fèi)25，交通費(fèi)50，通訊一月100，一年大概4-5萬。

2.立信本地排名第二，助理起薪4200。第一年沒有項(xiàng)目提成，年底會(huì)有獎(jiǎng)金；

3.智通本地薪資最高，部分外資，固定年薪制。助理起薪4600元，年薪6-7萬左右。

4.人聲國際固定年薪制，助理起薪4.2 k獎(jiǎng)金，一年6萬左右；

5.大華底薪項(xiàng)目提成，助理第一年起薪3.8k；

6、信永中和底薪項(xiàng)目提成，助理起薪3-4k，加班35，一年最多5萬；

7.大信底薪項(xiàng)目的提成，助理3k起薪會(huì)40-70天；

8.田健助理起薪3k左右，有提成，差價(jià)50-80天

以上是比較官方的回答。但是田健對(duì)他的薪水有所了解。第一年基本工資3500左右，無提成，一天差80元，年終獎(jiǎng)幾千元到一萬多元不等，根據(jù)部門不同。假期補(bǔ)貼800-1200不等。田健總部出差很多，差別很大。我個(gè)人認(rèn)為田健第一年的工資在內(nèi)資院校中是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。此外，田健的一體化程度很低。

在那40家具有證券期貨業(yè)務(wù)資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所中有能力做上市公司年審或者IPO審計(jì)的，獎(jiǎng)金提成會(huì)很多。優(yōu)秀，剛畢業(yè)第一年拿了10萬，還有一些。

論工資和發(fā)展，看和誰比。

比起體制，一個(gè)進(jìn)入體制內(nèi)的機(jī)會(huì)，比如“電、油、煙、財(cái)”等部門，比自己的一技之長更重要。我一直在做煙草行業(yè)的審計(jì)，多多少少有這樣的感覺：“這個(gè)人太傻了，賬目那么爛(不用做賬的出納一年十幾萬)，卻拿著比你高好幾倍的工資”。這就是“系統(tǒng)”的力量。“體制”不是市場(chǎng)化的，也就是說，“體制”內(nèi)的人才流動(dòng)不是市場(chǎng)化的，人才的職位和報(bào)酬不是由其供求關(guān)系和素質(zhì)決定的。

另一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是高度市場(chǎng)化的。不管你是哪里人，只要會(huì)做生意，就很容易往上走，被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。初級(jí)審計(jì)師，那里底薪很低。然而，那些有杰出能力人將會(huì)被發(fā)現(xiàn)

兩者對(duì)比：有了煙草和電，穩(wěn)定了，但是沒有自由。但是你敢因?yàn)榕上刀窢?zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋就辭職嗎？就像現(xiàn)在的公務(wù)員老是抱怨工資低一樣。太低了，你敢辭職嗎？體制內(nèi)的人被圈養(yǎng)，有的胖，有的瘦，胖的會(huì)變瘦(公務(wù)員和一些曾經(jīng)盈利的國企)，瘦的也會(huì)變胖(改制前后的銀行)。一旦變瘦，你發(fā)現(xiàn)自己失去了跳槽的能力，只能和企業(yè)一起生存，成為利益集團(tuán)和改革的阻力。會(huì)計(jì)師事務(wù)所沒有這個(gè)問題。安達(dá)信倒閉，有專業(yè)技能的專業(yè)人士很快被其他四家瓜分。程鵬垮了，鐘磊垮了，除了注冊(cè)會(huì)計(jì)師跑不掉，其他有能力的都跑了，到處都是饑民。所以會(huì)有一些有能力的人進(jìn)入事務(wù)所發(fā)展。

相對(duì)于公司財(cái)務(wù)，在企業(yè)做財(cái)務(wù)是在一個(gè)封閉的空間里，財(cái)務(wù)部門分工明確，接觸不到太多東西。但是事務(wù)所會(huì)更開放，到處出差做審計(jì)，接觸資本市場(chǎng)，視野開闊，專業(yè)技能過硬。

如果和投行、證券、銀行比，會(huì)比事務(wù)所好，招聘要求會(huì)比較高?；蛘咴诙悇?wù)局等單位工作。我接觸過稅務(wù)局的稅務(wù)管理員，感覺他們很專業(yè)。要管理一個(gè)地區(qū)這么多企業(yè)的稅源管理和稅務(wù)稽查，不僅業(yè)務(wù)能力過硬，而且對(duì)相關(guān)政策的掌控也比較全面。我認(rèn)為這是一個(gè)非常受歡迎的職位，但它肯定不是那么容易獲得的。

一般來說，事務(wù)所的發(fā)展一般比公司財(cái)務(wù)好一點(diǎn)，和其他事務(wù)所比，看情況。