社保個(gè)人基數(shù)計(jì)算公式？個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)=上一年度(去年7月至今年6月)月繳費(fèi)工資之和除以12。個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)社會(huì)月平均工資3倍的，本人繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)月平均工資3倍封頂。社保繳費(fèi)基數(shù)比例？每個(gè)

社保個(gè)人基數(shù)計(jì)算公式？

個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)=上一年度(去年7月至今年6月)月繳費(fèi)工資之和除以12。個(gè)人上年度月平均工資超過(guò)社會(huì)月平均工資3倍的，本人繳費(fèi)基數(shù)以社會(huì)月平均工資3倍封頂。

社保繳費(fèi)基數(shù)比例？

每個(gè)地方都不一樣。

社保各基數(shù)繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)率20%,職工個(gè)人繳費(fèi)率8%。醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)率8%,職工個(gè)人繳費(fèi)率2%。失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)率2%,個(gè)人繳費(fèi)率1%,其中農(nóng)民合同制工人不繳費(fèi)。工傷保險(xiǎn)：根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度確定單位基準(zhǔn)費(fèi)率，基準(zhǔn)費(fèi)率控制在0.5 %至2 %之間，并根據(jù)相關(guān)情況定期調(diào)整。員工個(gè)人不繳費(fèi)。生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)率0.8%，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

另外，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社?；鶖?shù)，是指一個(gè)社保年度內(nèi)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。按照職工申報(bào)的上一年1月至12月的月平均工資薪金稅金額確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。有上下限，具體多少要看各地區(qū)的實(shí)際情況。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率是社會(huì)保險(xiǎn)單位在一定時(shí)期內(nèi)計(jì)算和征收保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率。通常用百分?jǐn)?shù)( %)或千分率()來(lái)表示。

社保繳費(fèi)基數(shù)比例？

1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)。

(二)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)。

(3)員工工資在300 %無(wú)法確定職工工資收入時(shí)，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY確定繳費(fèi)基數(shù)。社保每年都會(huì)定時(shí)(3月或7月，異地)核對(duì)基數(shù)，根據(jù)上一年度職工月平均工資申報(bào)新的基數(shù)。需要準(zhǔn)備工資單的證明。

第二，社保繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例和其他地方一樣。五險(xiǎn)一金具體社保構(gòu)成比例提供給你參考：

養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月給你交21%,你交8%

醫(yī)保：?jiǎn)挝幻吭聻槟憷U納9%,你繳納2%

失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月給你交2%,你自己交1%。

工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月給你交0.5%,你一分錢不用出。

生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻吭聻槟憷U納0.8%,你不用繳納任何住房公積金：?jiǎn)挝幻吭聻槟憷U納8%,你繳納8%。