信息管理系統(tǒng)是什么？管理信息系統(tǒng)(MIS)是以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備和其他辦公設(shè)備來收集、傳輸、處理、存儲、更新、擴展和維護信息的系統(tǒng)。它是由人、計算機設(shè)備或其他信息處理手段組成

信息管理系統(tǒng)是什么？

管理信息系統(tǒng)(MIS)是以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備和其他辦公設(shè)備來收集、傳輸、處理、存儲、更新、擴展和維護信息的系統(tǒng)。它是由人、計算機設(shè)備或其他信息處理手段組成的用于管理信息的系統(tǒng)。

信息管理系統(tǒng)是什么？

管理信息系統(tǒng)(MIS)是以人為主導(dǎo)，利用計算機硬件、軟件、網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備和其他辦公設(shè)備收集、傳輸、處理、存儲、更新、擴展和維護信息的系統(tǒng)。

管理信息系統(tǒng)(MIS)是一門不斷發(fā)展的新學(xué)科。隨著計算機技術(shù)和通信技術(shù)的進步，管理信息系統(tǒng)的定義也在不斷更新。目前一般認(rèn)為，MIS是由人、計算機設(shè)備或其他信息處理手段組成的，用于管理信息的系統(tǒng)。

信息管理包括六個方面：信息收集、信息傳輸、信息存儲、信息處理、信息維護和信息利用。一個完善的管理信息系統(tǒng)MIS有以下四個標(biāo)準(zhǔn)：明確的信息需求、信息收集和處理、通過程序為管理者提供信息、信息管理。統(tǒng)一規(guī)劃的數(shù)據(jù)庫是管理信息系統(tǒng)成熟的重要標(biāo)志，它標(biāo)志著管理信息系統(tǒng)是軟件工程的產(chǎn)物。MIS是一門跨學(xué)科的綜合性學(xué)科，其組成部分包括：計算機學(xué)科(網(wǎng)絡(luò)通信、數(shù)據(jù)庫、計算機語言等。)、數(shù)學(xué)(統(tǒng)計學(xué)、運籌學(xué)、線性規(guī)劃等。)、管理、仿真等學(xué)科。它是信息管理中極其重要的資源。管理的成敗取決于能否做出有效的決策，而決策的正確性很大程度上取決于信息的質(zhì)量。因此，能否對信息進行有效管理已經(jīng)成為企業(yè)面臨的首要問題，在強調(diào)管理和信息的現(xiàn)代社會，管理信息系統(tǒng)越來越普及。

人員信息管理系統(tǒng)優(yōu)點？

人力資源信息系統(tǒng)的優(yōu)勢：

1.提高企業(yè)人力資源管理的效率。使用人力資源信息系統(tǒng)后，人力資源經(jīng)理可以將數(shù)據(jù)存儲、分析和計算交給相應(yīng)的程序，從而減少處理大量紙質(zhì)文檔的時間。

2.提高企業(yè)人力資源管理水平。使用企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的第二個好處是量化企業(yè)的人力資源計劃和控制管理。

3.增強員工的組織認(rèn)同感。

人員信息管理系統(tǒng)優(yōu)點？

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的優(yōu)勢：

1.企業(yè)人事管理系統(tǒng)對人事檔案進行整理，方便管理員方便快捷地查詢、統(tǒng)計和更新人事檔案。通過該系統(tǒng)，企業(yè)的人事管理實現(xiàn)了系統(tǒng)化、規(guī)范化和自動化，從而提高了企業(yè)人事管理的效率。

2.人事管理專員可以維護員工數(shù)據(jù)、員工交易信息等。通過企業(yè)人事管理系統(tǒng)。

3.系統(tǒng)提供多種報表和統(tǒng)計圖表，可以幫助人事主管查看人事信息、生日匯總、合同變更等。通過不同的查詢條件，實現(xiàn)系統(tǒng)的智能化操作。

4.系統(tǒng)提供合同到期提醒、員工生日祝福語等功能，支持郵件或短信通知人事管理專員，提前做好相關(guān)準(zhǔn)備。

5.使用企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以使繁雜的工作電子化管理，提高人事部門工作人員的工作效率。

6.招聘人員可以通過系統(tǒng)錄入者簡歷，安排初審人員和面試人員，管理系統(tǒng)中企業(yè)的招聘工作。

7.高效的人事管理可以提高企業(yè)的市場競爭力，使企業(yè)具有更強的凝聚力和生命力。

企業(yè)人事管理系統(tǒng)介紹：

企業(yè)人事管理系統(tǒng)是企業(yè)人事部門的工作人員，為其提供服務(wù)的綜合信息管理系統(tǒng)工作人員通過該系統(tǒng)完成相關(guān)的日常工作，也是一項繁重的工作。員工的個人信息等都記錄在人事系統(tǒng)中進行管理。

企業(yè)下設(shè)人事部門，全面負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的一切人事事務(wù)。

在人事檔案登記過程中，員工從人事部門領(lǐng)取《個人簡歷、家庭成員、社會關(guān)系、個人基本信息表》一式四份，填寫后交回人事部門。人事部門檔案管理組會審核，審核不通過的會被退回重新填報?？己撕细裾邔⒃假Y料歸檔，并相應(yīng)填寫員工人事卡。

在人員統(tǒng)計過程中，人事部門調(diào)查分析小組根據(jù)管理小組提供的員工人事卡統(tǒng)計各種所需數(shù)據(jù)，然后填寫相應(yīng)的統(tǒng)計報表，一式兩份。分析后，一份統(tǒng)計報表報送上一級主管部門，另一份統(tǒng)計報表存檔備查。如果是內(nèi)部人員調(diào)動、晉升、降職，或者增加、辭退員工，只需要修改、增加、刪除相應(yīng)的人員卡片，其余流程同上。

人事部將對收集到的員工人事信息進行統(tǒng)一審核。在審計過程中，人員信息需要經(jīng)過所有審計人員的批準(zhǔn)才能輸入系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。如果信息有誤，需要返回給員工重新填寫或修改。