勞動法規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方法？關(guān)于勞動者加班工資的計(jì)算方法，《勞動法》有明確具體的規(guī)定，大致分為三種情況：1。延長勞動者工作時(shí)間的，用人單位支付不低于勞動者正常工資的1.5倍的工資報(bào)酬；2.休息日加班又不

勞動法規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算方法？

關(guān)于勞動者加班工資的計(jì)算方法，《勞動法》有明確具體的規(guī)定，大致分為三種情況：1。延長勞動者工作時(shí)間的，用人單位支付不低于勞動者正常工資的1.5倍的工資報(bào)酬；2.休息日加班又不能補(bǔ)休的，用人單位支付不低于勞動者正常工資的二倍的工資報(bào)酬；3.法定休假日加班的，支付不低于勞動者正常工資的3倍的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

1.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者工資的百分之三百的工資報(bào)酬，且不得以休息日或者補(bǔ)休代替。

2.休息日安排加班，但不能安排補(bǔ)休或補(bǔ)休的，至少支付員工工資的200%。

3.按日加班的，支付不低于工資的150%。

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

工人加班工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，并應(yīng)當(dāng)保證員工每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保證職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間的工資：

(一)安排員工加班超過8小時(shí)的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確？

根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間：元的工資報(bào)酬

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)怎么計(jì)算才正確？

加班費(fèi)應(yīng)該是你每月工作174小時(shí)以上，但工作時(shí)間不是周六周日，也不是國家法定節(jié)假日。然后，加班費(fèi)是工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍。而且周六周日的工作時(shí)間是工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。如果是國家法定節(jié)假日，如國慶節(jié)、春節(jié)等法定節(jié)假日，工資必須是工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍。