稅務局辦公室工作職責？制定本局年度工作計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃；處理局機關日常事務，起草和審核相關文件和報告；負責綜合會議組織、文秘事務、文電處理、文件檔案、文印、、保密、調研、政務信息、稅務宣傳和外事工作

稅務局辦公室工作職責？

制定本局年度工作計劃和長遠發(fā)展規(guī)劃；處理局機關日常事務，起草和審核相關文件和報告；負責綜合會議組織、文秘事務、文電處理、文件檔案、文印、、保密、調研、政務信息、稅務宣傳和外事工作；負責組織稅收研究、學術交流和科研成果的鑒定、評選、推廣和獎勵；制定辦公室規(guī)章制度；負責監(jiān)督和督導；組織實施綜合行政管理信息系統(tǒng)；協(xié)助領導綜合協(xié)調相關工作。

非正常收入稅務局是干什么的？

《個人所得稅法》第6條規(guī)定：應納稅所得額的計算：1。工資、薪金所得，以每月收入減除費用3500元后的余額為應納稅所得額。第九條第二款規(guī)定，工資、薪金所得應納的稅款，按月征收，由扣繳義務人或者納稅人于次月十五日內繳入國庫，并向稅務機關報送納稅申報表?！秱€人所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，扣繳義務人向個人支付應納稅款時，應當按照稅法的規(guī)定代扣代繳稅款，按時繳庫，并專項記錄備查。根據上述規(guī)定，按月收入減除費用計算應納稅所得額，按月評定，稅款由扣繳義務人在支付時扣除。一個月內拿到兩個月的工資，就應該收個稅。但如果是工資支付的情況，建議攜帶相關資料到主管稅務機關說明情況，經批準后，分解到所屬月份扣繳個稅。以下地方法規(guī)供參考：《大連市地方稅務局關于明確調整個人所得稅若干政策問題的通知》(迪達稅號[]) 1.對一次性領取幾個月工資或補繳調整后工資的納稅人征稅。鑒于，部分單位按月支付員工工資(不含當月獎金、年終加薪、年終分紅等。)集中幾個月；有的單位是按照上級規(guī)定的標準漲工資，有的是升職或提職，漲工資往往一次或分幾次補發(fā)。對確有上述情況的單位，經報主管地方稅務機關審核批準后，可按納稅人應取得工資性收入的期間計算繳納個人所得稅?！稄V東省關于對補發(fā)以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》(廣東地方稅編號[])可以在納稅人上月領取補發(fā)的工資(含津貼、補貼)時，將補發(fā)的工資分攤回其當月的工資、薪金所得，征收個人所得稅。計算公式如下：當月欠薪應納稅額={[(其所屬月份欠薪收入)-費用扣除] 適用稅率-速算扣除}-其所屬月份已繳納的個人所得稅。《內蒙古自治區(qū)地方稅務局關于補發(fā)工資有關個人所得稅政策問題的公告》(公告編號內蒙古自治區(qū)地方稅務局)規(guī)定：1 .對因等原因未按時發(fā)放工資，在企業(yè)會計賬簿中按月計提的職工，應提前向主管稅務機關提供書面說明。情況屬實的，可以按照納稅人應取得工資性收入的期間計算繳納個人所得稅。二是因職務晉升、工作調動、新進人員定級等原因，按照有關工資政策標準調整工資等原因，應向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的，可以將補發(fā)的工資與當月工資收入分攤，征收個人所得稅。三、對于納稅人不符合第一條和第二條的補發(fā)工資，其補發(fā)工資應與當月工資合并繳納個人所得稅。四。上述政策規(guī)定不適用于企業(yè)發(fā)放的年終加薪、績效工資等具有考核性質的工資，應按照《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[])的規(guī)定計算繳納個人所得稅。五、本公告自發(fā)布之日起實施?！秲让晒抛灾螀^(qū)地方稅務局關于貫徹實施修改后的個人所得稅法有關問題的通知》(內稅字[])予以廢止

非正常收入是相對于正常收入而言的。正常收入請參考“收入”條目。收入是指企業(yè)在日?；顒又行纬傻摹е滤姓邫嘁嬖黾拥?、與所有者投入資本無關的經濟利益的總流入，包括商品銷售收入、勞務收入、資產使用權轉讓收入、利息收入、租金收入、股息收入等。但不包括為第三方或客戶收取的款項。這里的收入不包括個人收入，僅指企業(yè)收入。

正常收入可以理解為合理的、應得的收入。那么非正常收入對應的就是不合理的、不應得的收入。