烘焙師，工資一般多少？很多學(xué)烘焙的學(xué)生，剛進(jìn)烘焙企業(yè)或者酒店的時候，一般月薪在5000元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他學(xué)校的畢業(yè)生。工作幾年后，很多同學(xué)甚至可以月入萬元，成為名副其實(shí)的高薪人才。0-@qq.com

烘焙師，工資一般多少？

很多學(xué)烘焙的學(xué)生，剛進(jìn)烘焙企業(yè)或者酒店的時候，一般月薪在5000元左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他學(xué)校的畢業(yè)生。工作幾年后，很多同學(xué)甚至可以月入萬元，成為名副其實(shí)的高薪人才。

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目前烘焙行業(yè)的面包師工資是高薪職業(yè)。一般西點(diǎn)面包師的工資都在4000元以上。一般有3-5年以上經(jīng)驗的西點(diǎn)面包師，尤其是有在高檔西餐廳或酒店工作過的成熟技師，工資是很正常的。想學(xué)一技之長，可以學(xué)西點(diǎn)?，F(xiàn)在西點(diǎn)行業(yè)發(fā)展很快，但是西點(diǎn)面包師的數(shù)量卻跟不上步伐。一個好的西點(diǎn)面包師渴望它。

而且西師創(chuàng)業(yè)開店特別方便。

朋友孩子的卷子是高中沒考上Oumitch西點(diǎn)軍校西部學(xué)校。

學(xué)烘焙好像在昆明學(xué)了一年多。

現(xiàn)在我們小區(qū)樓下的店里有一家蛋糕店。

味道也不錯。生意很好。不

也可以去那個學(xué)校看看全國有沒有可以學(xué)習(xí)的地方。

大品牌可靠

烘焙師月薪多少？

如果在高檔店做面包師，他的工資一般在6000-10000元之間。因為面包師不僅會做蛋糕和蛋糕，還會做精致的生日蛋糕。所以他們的工資更高，但他們也有很多東西要學(xué)。這是需要時間和經(jīng)驗積累的，并不是某些人就能得到的。

烘焙師月薪多少？

很多烘焙行業(yè)經(jīng)驗豐富，沒有專業(yè)證書。所以工資要根據(jù)地域和實(shí)際能力有所不同。平均3000多。苗偉是一家冷凍面團(tuán)制造商，擁有許多研發(fā)烘焙的面包師。

烘焙師月薪多少？

目前在烘焙行業(yè)，西式面點(diǎn)師的工資是高薪職業(yè)。一般西式糕點(diǎn)師傅的工資都在4000元以上。一般有3-5年以上經(jīng)驗的西式面點(diǎn)師，尤其是有高檔西餐廳或酒店工作經(jīng)驗的成熟技師，收入在萬元以上是很正常的。

想從事烘焙，必須要考證嗎？

作為一個西點(diǎn)的面包師，需要考證。證書分為初級(國家職業(yè)資格五級)、中級(國家職業(yè)資格四級)、高級(國家職業(yè)資格三級)、技師(國家職業(yè)資格二級)、高級技師(國家職業(yè)資格一級)。想在工作中獲得升職加薪，或者找到一份好工作，就要拿到相應(yīng)的證書，不斷學(xué)習(xí)技能。行業(yè)背景糕點(diǎn)糕點(diǎn)是一個受人尊敬的職業(yè)。

知名財經(jīng)雜志《福布斯》聯(lián)手全球權(quán)威咨詢機(jī)構(gòu)紐約聲譽(yù)研究所(new york Reputation Institute)，對全球數(shù)千家大型企業(yè)進(jìn)行了聲譽(yù)調(diào)查，并發(fā)布了一份“2008年全球最受尊敬企業(yè)排行榜”。

來自拉丁美洲的大型跨國烘焙公司Group Bimbo位列榜單前十名。西點(diǎn)老師，這是一個緊缺人才的職業(yè)。焙烤食品糖制品工業(yè)協(xié)會理事長朱念林在接受記者采訪時表示，近兩年我國焙烤行業(yè)以20%以上的高速發(fā)展。但由于太大，一級城市和四級城市的劃分太多，烘焙行業(yè)遠(yuǎn)未飽和，未來對人才的需求會很可觀。

據(jù)權(quán)威調(diào)查研究機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，2003-2008年，我國烘焙食品行業(yè)產(chǎn)值年復(fù)合增長率(CAGR)為29.3 %, 2008年烘焙食品行業(yè)達(dá)到778億元的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

隨著烘焙產(chǎn)品在市場的健康增長，預(yù)計到2013年烘焙食品行業(yè)將達(dá)到1300億元。

同時，行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了巨大的人才需求缺口。西式糕點(diǎn)師傅和面包師受到行業(yè)企業(yè)的追捧，很受歡迎。

企業(yè)很難招到基礎(chǔ)好的專業(yè)人才。

即使招聘時對專業(yè)技能要求不高，也招不到合適的人才。

為了解決企業(yè)的“人才荒”，許多企業(yè)試圖邀請專業(yè)的西方教師進(jìn)行有償培訓(xùn)。但這種方法遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)的需求，提高了用人成本，但取得的效果卻微乎其微。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，要真正解決企業(yè)的人才需求，應(yīng)該更多依靠專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的力量。