會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景趨勢(shì)？會(huì)計(jì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)1.會(huì)計(jì)信息化、數(shù)字化將更加成熟和普及，大量會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位將被機(jī)器取代。比如，(1)收付將逐步自動(dòng)化，銀企直連，掃碼收付將更加普及，傳統(tǒng)的出納崗位將逐漸消失。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景趨勢(shì)？

會(huì)計(jì)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)

1.會(huì)計(jì)信息化、數(shù)字化將更加成熟和普及，大量會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位將被機(jī)器取代。比如，(1)收付將逐步自動(dòng)化，銀企直連，掃碼收付將更加普及，傳統(tǒng)的出納崗位將逐漸消失。(2)核算將逐步自動(dòng)生成，取代傳統(tǒng)核算的手工錄入。會(huì)計(jì)人員也將大大減少。(3)會(huì)計(jì)檔案將逐步電子化，傳統(tǒng)的憑證裝訂方式將被改變。比如紙質(zhì)文件的量會(huì)大大減少。(4)稅務(wù)發(fā)票的開(kāi)具、收取、認(rèn)證和抵扣逐步電子化，增值稅專用發(fā)票電子化逐步推廣，取消基層稅務(wù)所。

2.產(chǎn)業(yè)和金融結(jié)合更加緊密。財(cái)務(wù)崗位的專業(yè)崗位將由傳統(tǒng)的管理部門轉(zhuǎn)變?yōu)榘肷a(chǎn)部門或生產(chǎn)部門，財(cái)稅管理的重點(diǎn)將由會(huì)計(jì)核算和信息反饋逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)初期的財(cái)稅規(guī)劃。

3.金融共享將快速發(fā)展。大型企業(yè)將逐步建立自己的財(cái)稅共享中心，統(tǒng)一處理傳統(tǒng)、簡(jiǎn)單、重復(fù)的財(cái)稅工作。共享金融服務(wù)企業(yè)將快速發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)人員將由固定崗位、人員向部分固定、部分共享轉(zhuǎn)變，重要業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)將聘用更多共享財(cái)稅專家。

4.高端會(huì)計(jì)人才會(huì)更稀缺，會(huì)計(jì)從業(yè)者的地位會(huì)更高。會(huì)計(jì)人員數(shù)量大幅減少，但不會(huì)被取代。復(fù)合型財(cái)稅專家將越來(lái)越重要，越來(lái)越緊缺，高端財(cái)稅人才的價(jià)值將更加凸顯。

5.非財(cái)稅專業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員會(huì)越來(lái)越普遍，財(cái)稅工作會(huì)往前走，會(huì)深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)。懂經(jīng)營(yíng)、懂業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員可能會(huì)有更大的發(fā)展空間。

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以總結(jié)為：

1.內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇差，發(fā)展。

職業(yè)現(xiàn)狀：該地區(qū)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求最大，也是目前會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生最大的就業(yè)方向。國(guó)內(nèi)很多中小企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，只需要會(huì)計(jì)崗位的“會(huì)計(jì)老師”，而不需要具備財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才。此外，這些公司大多有一個(gè)相當(dāng)初級(jí)的財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制系統(tǒng)。所以在他們創(chuàng)業(yè)之初，會(huì)計(jì)工作一般都是在自己的親信(親戚)手里。公司大了，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(親戚)完全控制不了的時(shí)候，就會(huì)招外人記賬。

工資待遇：大部分新員工月薪在1500元左右。

2.外企：待遇好，專業(yè)學(xué)習(xí)。

職業(yè)地位：大部分外資企業(yè)在同等崗位待遇上遠(yuǎn)遠(yuǎn)優(yōu)于內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和方法都比較成熟，新員工一般都會(huì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的原因之一是分工細(xì)致，而分工細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)的崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)。這個(gè)技能雖然很專業(yè)，但是對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程是不利的，因?yàn)槟愫茈y獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。更多的后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)是外企極具吸引力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)越多越有價(jià)值的職業(yè)，而且企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)也不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，更加實(shí)用和適用。

薪資待遇：新員工合理月薪3000元以上，大部分外企可以為員工解決各種保險(xiǎn)和住房公積金。

3.公司：小型金融機(jī)構(gòu)的區(qū)別

職業(yè)：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！不同的是，很多小事務(wù)所工資低，加班沒(méi)有加班費(fèi)，雜事多……普華永道等外企待遇好很多，但在某些方面，工作任務(wù)更重。那里甚至有“女為男用，男為畜用”的傳言，加班更是家常便飯。著名的“安德森日出”指的是員工加班后走出辦公樓就能看到的日出。然而，你真的可以在一家公司學(xué)到很多東西，即使是在一家小公司。因?yàn)槿肆?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭到尾跟蹤，包括與提交單位的溝通等。并且能夠充分鍛煉自己的能力。大學(xué)院可以把團(tuán)隊(duì)精神，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，專業(yè)精神，意志等等都給見(jiàn)鬼去吧。

會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景趨勢(shì)？

會(huì)計(jì)行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)：數(shù)字化將更加成熟和普及，大量會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位將被機(jī)器取代。比如會(huì)計(jì)會(huì)逐漸自動(dòng)生成，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的手工錄入會(huì)被取代。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，商業(yè)與金融的結(jié)合將會(huì)更加緊密，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的地位將會(huì)更高。復(fù)合型財(cái)稅專家將越來(lái)越重要和稀缺，高端財(cái)稅人才的價(jià)值將更加凸顯。