員工自愿簽約放棄社保對本人有什么不利？缺點(diǎn)是：(1)養(yǎng)老保險：可能導(dǎo)致勞動者無法辦理退休手續(xù)，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金；(2)醫(yī)療保險：職工因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過醫(yī)療保險報(bào)銷的部分是職工的損失。(3)工傷

員工自愿簽約放棄社保對本人有什么不利？

缺點(diǎn)是：

(1)養(yǎng)老保險：可能導(dǎo)致勞動者無法辦理退休手續(xù)，無法領(lǐng)取養(yǎng)老金；

(2)醫(yī)療保險：職工因病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，可以通過醫(yī)療保險報(bào)銷的部分是職工的損失。

(3)工傷保險：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，所有的工傷保險待遇均由用人單位承擔(dān)。

(4)生育保險：生育醫(yī)療費(fèi)、生育津貼等。本來可以由生育保險報(bào)銷的，是職工的損失。

(5)失業(yè)保險：失業(yè)不是勞動者造成的，可以領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金是勞動者的損失。

員工自愿簽約放棄社保對本人有什么不利？

如果勞動者做出書面承諾，自愿放棄繳納社保，會有一些后果需要承擔(dān)。用人單位需要依法給勞動者繳納社保，這樣可以保護(hù)公民的一些權(quán)利。比如工傷、疾病、年老、生育、失業(yè)等。在這些情況下，我們還可以根據(jù)法律得到一些物質(zhì)上的幫助。

這也是用人單位的法律，勞資雙方無法通過自由協(xié)商來處理。

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對員工來說，后果是：

1、養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限縮短。

2.沒有醫(yī)保，沒有醫(yī)保待遇。

3.沒有生育保險。以后生孩子拿不到補(bǔ)貼，產(chǎn)檢的手術(shù)費(fèi)用還要自己出。

4.沒有工傷保險。如果有工傷，就不保了。