網(wǎng)友解答: 在回答這個問題之前，先普及兩個概念，一個是應(yīng)發(fā)工資，一個是實發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資工資條上，我們會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目，這些全部加起

網(wǎng)友解答:

在回答這個問題之前，先普及兩個概念，一個是應(yīng)發(fā)工資，一個是實發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資工資條上，我們會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等項目，這些全部加起來就是應(yīng)發(fā)工資。實發(fā)工資扣除了五險一金，個稅之后的工資，就是實發(fā)工資。

拿到工資條之后，雖然工資條已經(jīng)列好了各種扣款明細，但我們同樣需要仔細核對，對自己的工資福利做到心知肚明。

舉個例子，如果你生活在北京、月薪5000元，那扣款的具體明細是下面這樣（以所有職工都涉及到的扣款舉例）

一、五險一金

北京的扣款比例如下：

養(yǎng)老保險：8%(個人賬戶)

醫(yī)療保險：2%(個人繳費)

失業(yè)保險：0.2%(個人繳費)

工傷保險：個人不用繳費

生育保險：個人不用繳費

住房公積金：12%(個人繳費)

根據(jù)這個比例計算，這個月扣除五險一金之后的金額為3890元。

二、個稅

再來看看個稅。工資薪金所得的個人所得稅免征額為3500元。所以，月工資收入在3500元以下的，無需繳納個人所得稅。超過3500元的，需要參考繳稅的稅率繳稅，可以看下面這張稅率表：

算個稅的公式為：應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額 x 稅率 - 速算扣除數(shù)。計算時，月工資減除3500后，剩余部分分級適用稅率。根據(jù)公式來算的話，月收入5000元，要繳納的個稅是11.7元。

所以，到手的工資就是應(yīng)發(fā)工資減去按一定比例扣的五險一金和個人所得稅后的數(shù)額。具體是這樣計算的:

以月薪5000為例：5000-400(養(yǎng)老)-100(醫(yī)保)-10(失業(yè))-600(住房公積金)-11.7(個人所得稅)=3878.30元。

所以，拿到工資條的時候，你就需要知道這些比例和計算規(guī)則，然后一個個的去核對對應(yīng)的金額是否正確，如果有出入可以直接找HR溝通了解。

三、幾點注意事項

1、最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

2、每個月的工資條，都應(yīng)當(dāng)妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為維權(quán)證據(jù)。

3、根據(jù)原勞動部制定的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

如果有問題，歡迎留言交流討論。薪人薪事百萬HR聯(lián)盟，最真誠的HR老司機，歡迎關(guān)注我！

網(wǎng)友解答:

每家公司的工資條都是有區(qū)別的，但是大同小異。其實大家看工資條的目的最主要的就是要看自己的實發(fā)工資和公司為自己繳納社保的情況。

在同一家公司中，不同部門，不同崗位的工資條也是有一定區(qū)別的。但是都會包含基本工資或崗位工資，計件工資或績效工資；再就是五險一金，然后是其他補貼，福利。最后是員工實發(fā)工資欄，這一欄在各大公司都是一樣的。

只要最后到手的工資與自己實際算出來的相差不大，五險一金沒有缺少，就不要在意其他的選項了。

其實我個人每次看自己的工資條的時候都心煩。因為每個月的工資除了應(yīng)該繳納的社保沒變之外，其他的都在變，不是變少了，就是變少了，所以我只在意最后實發(fā)工資是否與我自己心中的估計是否有差距。