員工試用期一般多久？試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超

員工試用期一般多久？

試用期為一個(gè)月至六個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得超過(guò)六個(gè)月。

第十九條在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期幾個(gè)月？

公司試用期一般為三個(gè)月。我們公司是民營(yíng)企業(yè)，公司對(duì)人才考核要求比較高。所有新員工的試用期為三個(gè)月。而且試用期結(jié)束前三天必須通過(guò)考核，淘汰率高達(dá)30%?？荚嚨膬?nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)踐知識(shí)。一般試用期結(jié)束能留下來(lái)的都是技術(shù)業(yè)務(wù)好的。

試用期幾個(gè)月？

最少一個(gè)月，最多六個(gè)月，試用期。每個(gè)公司都會(huì)要求新員工有試用期。試用期的目的是看新員工是否能勝任工作。在試用期內(nèi)，如果新員工在工作中沒(méi)有失誤，能夠很好地完成自己的工作，公司將成為正式員工，如果在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，可以提前轉(zhuǎn)崗。

新員工試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？

您好，據(jù)山石了解，試用期相關(guān)信息如下：

試用期的期限：

(一)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年，試用期不能超過(guò)2個(gè)月；

(3)3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；

(4)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

企業(yè)試用期多長(zhǎng)時(shí)間？

企業(yè)的試用期由企業(yè)自己決定。最長(zhǎng)的半年，最短的十天，一周就過(guò)了試用期。

試用期太長(zhǎng)的企業(yè)不要去剝削員工，因?yàn)樵囉闷诠べY很低，沒(méi)有保險(xiǎn)，節(jié)省了很多人力成本。企業(yè)會(huì)想盡辦法延長(zhǎng)試用期，所以員工不要太老實(shí)。

企業(yè)試用期多長(zhǎng)時(shí)間？

公司對(duì)新員工的試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)為一個(gè)月。一年以上不滿三年的不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上，一般不超過(guò)六個(gè)月。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第19條。

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。