提成部分需要算到社保基數(shù)里嗎？可以，社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，次年的繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工月平均工資。該工資是指員工的工資性收入，包括基本工資、績效獎金、提成和部分津貼補(bǔ)貼等。所以，提成必須納入社保基數(shù)的

提成部分需要算到社?；鶖?shù)里嗎？

可以，社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，次年的繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工月平均工資。該工資是指員工的工資性收入，包括基本工資、績效獎金、提成和部分津貼補(bǔ)貼等。所以，提成必須納入社保基數(shù)的調(diào)整，這是人社局規(guī)定的。

銷售提成要扣除社保合理嗎？

可以，社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，次年的繳費(fèi)基數(shù)為上一年度職工月平均工資。該工資是指員工的工資性收入，包括基本工資、績效獎金、提成和部分津貼補(bǔ)貼等。所以，提成必須納入社?；鶖?shù)的調(diào)整，這是人社局規(guī)定的。

銷售提成要扣除社保合理嗎？

銷售提成本質(zhì)上是績效考核的績效獎金，與社保沒有本質(zhì)聯(lián)系。社保是每個單位都應(yīng)該為員工繳納的保障員工權(quán)益的員工福利，應(yīng)該從員工的基本工資中扣除，而不是和銷售提成掛鉤。當(dāng)然，如果入職時與公司約定，社保會從銷售提成中扣除。

銷售提成要扣除社保合理嗎？

銷售提成不應(yīng)該從社保里扣。社會保障繳款根據(jù)工資按月支付。如果銷售提成屬于獎金范疇，提成有時多，有時少，甚至沒有。

五險一金繳納比例和提成有關(guān)？

與傭金無關(guān)。

五險一金的繳費(fèi)比例由單位繳費(fèi)比例和個人繳費(fèi)比例組成。五險一金具體繳納比例如下：

養(yǎng)老保險：單位14%,個人8%。

醫(yī)療保險：單位繳費(fèi)率11.5%,個人繳費(fèi)率2%

失業(yè)保險：單位2%，個人1%(農(nóng)民不交)

生育保險：單位繳納1.2%，個人不承擔(dān)任何費(fèi)用。

工傷保險：單位繳納0.8%，個人不承擔(dān)任何費(fèi)用。

住房公積金：單位5%-12%,個人5%-12%。同一單位的員工采用相同的比例。

業(yè)績提成怎么算社?；鶖?shù)？

社保費(fèi)的征收基數(shù)包括銷售提成、績效工資和計件工資。工資的構(gòu)成，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(國家統(tǒng)計局令第1號)已有明確規(guī)定，工資總額是指一定時期內(nèi)各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班工資、特殊情況下支付的工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。

五險繳納基數(shù)年終獎這些和底薪有什么關(guān)系？

社保不是按基本工資或?qū)嶋H工資計算，而是按上一年的月平均工資計算。

社保的繳費(fèi)基數(shù)為上一年度除12個月以外的工資收入總額，包括基本工資、提成、獎金、津貼和其他收入。

按照國家規(guī)定，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過上年度平均工資300%以上的部分不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù)，低于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY60%的部分，計入60%。

按照企業(yè)職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，職工個人按照本人上年度月平均工資繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

五險繳納基數(shù)年終獎這些和底薪有什么關(guān)系？

基本工資只是基本工資。一般來說，不允許低于工作城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。大家的工資一般由基本工資、提成或績效、獎金、年終獎、加班費(fèi)、津貼等組成。而且五險繳納的基數(shù)每年都會統(tǒng)一調(diào)整，按照每個員工上一年的平均工資作為社?；鶖?shù)計算，平均工資包括基本工資、提成或績效、獎金、年終獎、加班費(fèi)、津貼等。