天貓運(yùn)營提點(diǎn)怎么算？1.底薪銷售提成(上不封頂)這個是最簡單的。比如運(yùn)營底薪5000的銷售額1%的提成比例，取決于品類和店鋪的量級。這其中會有百分之幾，千分之幾。銷售爆發(fā)后工資會太高，適合穩(wěn)定的門店和

天貓運(yùn)營提點(diǎn)怎么算？

1.

底薪銷售提成(上不封頂)這個是最簡單的。比如運(yùn)營底薪5000的銷售額1%的提成比例，取決于品類和店鋪的量級。這其中會有百分之幾，千分之幾。銷售爆發(fā)后工資會太高，適合穩(wěn)定的門店和高級職位。日常操作中要注意避免操作低價傾銷來惡意賺取高傭金。

2.

底薪負(fù)責(zé)提成(不封頂)。設(shè)定每月銷售目標(biāo)。目標(biāo)達(dá)成后，提成為例，底薪5000元。提成的計算方法是，一個月銷售目標(biāo)50萬，只有底薪5000，就是(55w-50w)* 2 % 5000=6000，也就是(500w-50w)。% 5000=9.5w的月銷售目標(biāo)是根據(jù)店鋪發(fā)展制定的，基本不存在工資過高的情況。就算有，也只是像一個月目標(biāo)50萬的店，值得給那么多錢。

3.

底薪負(fù)責(zé)階梯提成(不封頂)。

天貓店關(guān)于算提成，怎么跟老板談好？

如果按照正規(guī)流程，你的老板應(yīng)該提出員工工資的整體比例。

然后根據(jù)職位，劃分與實際銷售相關(guān)的各個職位的具體提成。一般在10%~1%左右。一般運(yùn)營的銷售提成是1%~。%，而客服的一般是1%，極高。有人說%~10%？現(xiàn)在一個產(chǎn)品的利潤是多少？你把 % ~ 10 % 1 % ~ %給一個運(yùn)營和客服？有沒有考慮到運(yùn)營成本？有沒有考慮過貨物的周轉(zhuǎn)資金？是否考慮了其他固定成本？化妝品連這么高的提成都沒有好嗎？你在賣房子嗎？

淘寶運(yùn)營提成？

傭金制度： 1。非目標(biāo)銷售提成——客服人員發(fā)布的：提成方式。比如銷售提成是2%,客服人員沒有任何銷售指標(biāo)，只有按照其成功銷售提成。如果一個客服當(dāng)月完成10萬元的銷售額，那么2%的提成就是2000元。

2.

獎金制度： 1。總指標(biāo)優(yōu)秀員工獎金：全團(tuán)隊完成月度或季度銷售總額目標(biāo)時，優(yōu)秀員工獎金按總目標(biāo)40%的比例發(fā)放，運(yùn)營部、人事部、財務(wù)部制定各部門的定額和獎金數(shù)據(jù)。

阿里運(yùn)營提成怎么算？

按銷量計算：業(yè)務(wù)員績效獎金=(業(yè)務(wù)員回款-費(fèi)用)提成比例，即1-3%。

按毛利計算：業(yè)務(wù)員績效獎金=(收入-支出)提成比例，即4%~8%。

按凈利潤計算：常見公式：績效獎金=(收入-支出)提成比例，提成比例：10%。

當(dāng)然，用哪種方法計算提成，要看公司的情況和員工的工作情況?？冃岢芍饕羌顔T工更好的給公司帶來效益，所以提成比例也要算好自己的收支邏輯，這樣最好。