辦公室完善工作流程具體內(nèi)容？一.文件的分發(fā)和管理1.外來(lái)文件由辦公室接收，行政經(jīng)理或管理者代表(管理者代表負(fù)責(zé)體系文件)確認(rèn)和批準(zhǔn)，發(fā)放到相關(guān)職能部門，并存檔管理。2.電子郵件文檔在原稿上，其適用性經(jīng)

辦公室完善工作流程具體內(nèi)容？

一.文件的分發(fā)和管理

1.外來(lái)文件由辦公室接收，行政經(jīng)理或管理者代表(管理者代表負(fù)責(zé)體系文件)確認(rèn)和批準(zhǔn)，發(fā)放到相關(guān)職能部門，并存檔管理。

2.電子郵件文檔在原稿上，其適用性經(jīng)過(guò)審批。辦公室將填寫《郵件接收記錄登記表》，并分發(fā)至相關(guān)職能部門進(jìn)行備案管理。

3.對(duì)審批文件的符合性、充分性和適宜性以及文件之間的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)，并在審批時(shí)填寫《文件審批表》，作為審批的依據(jù)。文件批準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)同時(shí)確定文件的分發(fā)范圍。

4.除上海大眾規(guī)定的記錄表格外，記錄表格由使用部門編制，管理者代表批準(zhǔn)，辦公室存檔。

5、批準(zhǔn)后的文件，由辦公室填寫《受控文件清單》，以便對(duì)文件進(jìn)行管理。根據(jù)確定的文件發(fā)放范圍，由辦公室統(tǒng)一打印，審批文件原件歸檔保存，保存在電腦中的文件進(jìn)行備份。

6.文件分發(fā)時(shí)，辦公室應(yīng)填寫《文件發(fā)放(回收)記錄表》，履行分發(fā)手續(xù)，收件人簽字。文件的分發(fā)應(yīng)確保用戶能獲得適用文件的有效版本。

7.文件持有人應(yīng)妥善保管文件，不得隨意涂改，以防丟失或損壞。如有遺失或損壞，必須向辦公室報(bào)失補(bǔ)辦。

8.電子文件應(yīng)明確標(biāo)記，避免新舊版本混淆。

9.電子文檔只能使用，不能更改。如確需修改，由辦公室統(tǒng)一修改，管理者代表批準(zhǔn)后方可繼續(xù)使用。

10.各部門收到的各種外來(lái)文件應(yīng)在辦公室存檔登記，并由管理者代表確認(rèn)其適用性，然后由辦公室發(fā)放到相關(guān)部門，以建立《外來(lái)文件清單》并及時(shí)更新。

11.辦公室負(fù)責(zé)隨時(shí)更新公司質(zhì)量手冊(cè)附錄《主要法律法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)清單》。

二、員工的崗位管理

辦公室是公司的人力資源管理部門，負(fù)責(zé)確定各崗位的任職資格，實(shí)施薪酬福利和員工培訓(xùn)，考核員工的績(jī)效。

人事培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)培訓(xùn)的日常管理，參與相關(guān)培訓(xùn)及其他措施的策劃、實(shí)施和評(píng)估。

重要崗位和關(guān)鍵崗位的應(yīng)執(zhí)行品牌相關(guān)的申請(qǐng)流程。

辦公室應(yīng)明確每個(gè)崗位人員的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的適用要求，并編制《崗位描述》供部門經(jīng)理審批，作為招聘、人事安排和培訓(xùn)的主要依據(jù)。

重要/關(guān)鍵崗位的變動(dòng)必須按規(guī)定程序申請(qǐng)，培訓(xùn)合格后方可上崗。

從學(xué)歷、培訓(xùn)、技能、工作經(jīng)歷四個(gè)方面對(duì)崗位人員的崗位能力進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估合格后由辦公室編制公司員工花名冊(cè)。

辦公室完善工作流程具體內(nèi)容？

明確崗位和責(zé)任，設(shè)置ab角，實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制，結(jié)束所有事件跟蹤流程。