什么時候有年假？在職員工只要工作一年以上，就可以休年假。我們知道，年休假是法定的帶薪休假，是國家為保障職工身心健康而設(shè)立的休假方式。根據(jù)《職工年休假管理條例》，有工作單位的職工，只要工作一年以上，每年

什么時候有年假？

在職員工只要工作一年以上，就可以休年假。我們知道，年休假是法定的帶薪休假，是國家為保障職工身心健康而設(shè)立的休假方式。

根據(jù)《職工年休假管理條例》，有工作單位的職工，只要工作一年以上，每年都可以享受不同天數(shù)的年休假。年假一般應(yīng)在當(dāng)年使用，不能累計。可見，在職職工只要工作滿一年，就可以享受當(dāng)年的年假。

比如一個人2021年1月參加工作，那么2022年2月以后，每年都可以休年假。

什么時候有年假？

員工連續(xù)工作12個月以上，可以享受年假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工連續(xù)工作12個月以上，可以享受年休假。年休假具體規(guī)定如下：工作滿一年以上不滿十年的：人，每年可享受5天年休假；工作滿10年不滿20年的，每年享受10年休假；工作20年以上的，每年可享受15天年假。

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工作年限不同，年假時間也不同。

《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，工作滿1年不滿10年的職工，工作滿10年不滿20年休5天年假的職工，工作滿20年休10天年假的職工，年休假15天。

國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假期。

年休假最長可以休多少天？

年假最長可以是十五天。國家對機關(guān)事業(yè)單位職工年休假有具體規(guī)定。一般五年工齡的員工休息五天，十年工齡的員工休息十天，十年以上的員工休息十五天。各地對職工年休假都有具體規(guī)定。員工年假是他們應(yīng)該享受的福利，而且是強制性的。單位安排職工加班休年休假的，還應(yīng)當(dāng)按照日平均工資的三倍補償。

年休假最長可以休多少天？

年假最多可以休15天。

工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日和休息日不計入年休假。

職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計算為累計工作時間。

職工為新用人單位且連續(xù)工作超過12個月的，當(dāng)年的年休假天數(shù)按照本單位剩余日歷天數(shù)確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

年休假最長可以休多少天？

年假最長可達15天。年假是國家給我們員工的福利待遇，可以帶薪休息。關(guān)于如何享受年休假，國家規(guī)定員工在企業(yè)工作一至五年，可以休三天；在企業(yè)工作滿5年至10年的員工放假5天；在企業(yè)工作滿10年至20年的職工，休假10天；在企業(yè)工作20年或以上的員工應(yīng)休息15天。

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員工每年最多可以休假15天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，員工工作滿一年，每年可以享受一定天數(shù)的年假。年休假具體規(guī)定如下：工作滿一年不滿十年的，每年可享受五天年休假；工作10年以上不滿20年的，每年可享受10年假期；工作20年以上的，每年可享受15天年假。

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《勞動法》第四十五條：國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。

《職工帶薪年休假條例》

第三條：工作一年以上不滿一年的員工

5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。