獎(jiǎng)金計(jì)算方法和分配比例？企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)分配方案時(shí)，應(yīng)綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的貢獻(xiàn)和績效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度。即基于組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人整體績效的年終獎(jiǎng)分配方案。獎(jiǎng)金分配方案有封閉式和開放式兩種。根據(jù)企業(yè)

獎(jiǎng)金計(jì)算方法和分配比例？

企業(yè)在設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)分配方案時(shí)，應(yīng)綜合考慮組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的貢獻(xiàn)和績效來設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配制度。即基于組織、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人整體績效的年終獎(jiǎng)分配方案。

獎(jiǎng)金分配方案有封閉式和開放式兩種。根據(jù)企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，有三種方式確定年終獎(jiǎng)金分配比例。

第一種方式是以企業(yè)利潤為基數(shù)，在組織和員工之間分享一定比例的總利潤。

比如某公司年終利潤1000萬，按規(guī)定提取10%作為員工年終獎(jiǎng)。

第二種方式是采用累進(jìn)分成比例的方法，即規(guī)定幾個(gè)利潤段，在不同的利潤段采用不同的分成比例。利潤越高，提取比例越高。例如，某公司規(guī)定利潤額的標(biāo)準(zhǔn)值為300萬，300萬以內(nèi)的分成比例為6 %, 300萬至800萬之間為12 %, 800萬至1500萬之間為16 %, 1500萬以上的分成比例為22%。第三種方式是按利潤率分段分?jǐn)偅粗付ㄈ舾衫麧櫬史侄?。利潤率越高，公司盈利能力越?qiáng)，利潤率細(xì)分越高，提取的凈利潤比例越高。

比如公司利潤率低于2.5%，就不發(fā)獎(jiǎng)金。當(dāng)公司利潤率在2.5 %至5.0 %之間時(shí)，支付凈利潤的8%。當(dāng)公司利潤率在5.0%至7.5%之間時(shí)，將支付凈利潤的10 %。

獎(jiǎng)金計(jì)算方法和分配比例？

工作質(zhì)量工作時(shí)間=獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金分配金額：預(yù)參與者總數(shù)=獎(jiǎng)金分配比例之比。

獎(jiǎng)金總額計(jì)算公式？

獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)部門系數(shù)崗位系數(shù)工作時(shí)間調(diào)整系數(shù)個(gè)人年度考核系數(shù)

公司達(dá)成100萬獎(jiǎng)金多少？

公司達(dá)到100萬有多少獎(jiǎng)金！

這要看你公司的規(guī)模了！如果是大公司，100萬的業(yè)績不算太高！獎(jiǎng)金不會(huì)太多！但是如果是小公司的話，獎(jiǎng)金會(huì)更多！所以看獎(jiǎng)金！

這要看你公司的規(guī)模和業(yè)績了！

如果你想獲得更多的獎(jiǎng)金！要做出更好的業(yè)績！

用電子表格計(jì)算獎(jiǎng)金？

1.首先在打開的excel表中輸入所有的銷售數(shù)據(jù)，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)的金額計(jì)算獎(jiǎng)金。

2.然后在單元格B2中輸入IF函數(shù)公式：=IF (A2GT=100000，A2 * 0.1，IF (60000LT=A2，A2 * 0.05，0))。

3.點(diǎn)擊回車，看到生成的獎(jiǎng)金金額是“3350”，是“67000”銷售額的5%。

4.你可以看到所有的獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)通過填寫公式生成。10萬以上的銷售獎(jiǎng)金是10 %, 6-10萬的獎(jiǎng)金是5 %, 6萬以下的獎(jiǎng)金不是。