醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的優(yōu)點(diǎn)和存在的不足？優(yōu)勢：(1)可提供全類型、全流程的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)。它通過整合醫(yī)療和養(yǎng)老資源，在“醫(yī)”“護(hù)”一體化的基礎(chǔ)上，提供各類醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)，滿足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人的“養(yǎng)老”和“醫(yī)療”需

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的優(yōu)點(diǎn)和存在的不足？

優(yōu)勢：(1)可提供全類型、全流程的專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)。

它通過整合醫(yī)療和養(yǎng)老資源，在“醫(yī)”“護(hù)”一體化的基礎(chǔ)上，提供各類醫(yī)療和護(hù)理服務(wù)，滿足養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人的“養(yǎng)老”和“醫(yī)療”需求。根據(jù)服務(wù)對象的特殊性，還可以為老人提供包括康復(fù)護(hù)理、穩(wěn)定生活護(hù)理、臨終關(guān)懷在內(nèi)的全過程醫(yī)療護(hù)理，對老人及其家人的吸引力很大。

不足的

(1)醫(yī)學(xué)人才難以招聘和留住。醫(yī)學(xué)畢業(yè)生大多傾向于在醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，導(dǎo)致養(yǎng)老機(jī)構(gòu)員工短缺；

另一方面，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)工作強(qiáng)度大，社會認(rèn)可度低，沒有相應(yīng)的薪酬、職稱等激勵機(jī)制，導(dǎo)致從業(yè)人員流動性大，穩(wěn)定性差。

(2)運(yùn)營成本比較高。大部分養(yǎng)老機(jī)構(gòu)都是自籌資金，缺乏財(cái)政撥款。機(jī)構(gòu)在為老人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面投入了大量資金，如果加入醫(yī)療服務(wù)，投入和運(yùn)營成本會更高。

(3)醫(yī)保定點(diǎn)門檻高。并不是所有的老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)看病、配藥都能報(bào)銷，有些進(jìn)口或者貴的藥也是不報(bào)銷的。醫(yī)保門檻高，對于老人來說，自費(fèi)藥費(fèi)壓力更大。對于事業(yè)單位來說，醫(yī)保報(bào)銷資金不到位，增加了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)壓力。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合模式的優(yōu)點(diǎn)和存在的不足？

一是“醫(yī)養(yǎng)”資源不統(tǒng)一，不協(xié)調(diào)。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)大多沒有完全界定醫(yī)養(yǎng)邊界，缺乏對養(yǎng)老群體服務(wù)需求的細(xì)化分類。相關(guān)服務(wù)體系比較單一，服務(wù)內(nèi)容大同小異，與醫(yī)療和護(hù)理雙向互動不暢密切相關(guān)。作為一種新型的養(yǎng)老服務(wù)模式，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)大多仍以護(hù)理為主，缺乏醫(yī)療資源整合，醫(yī)養(yǎng)結(jié)合缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)，醫(yī)療和服務(wù)水平有限。

二是服務(wù)收費(fèi)水平高。

醫(yī)療服務(wù)導(dǎo)致收費(fèi)較高，與失能半失能老人、失能老人、患病老人、高齡老人的收入水平不符。比如大連的“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”費(fèi)用在3500-4500之間，ICU費(fèi)用5000-6000元。另外還要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，按照正常住院費(fèi)用結(jié)算。有需求的失能老人、有慢性病的老人、容易復(fù)發(fā)的老人，由于支付能力有限，很難進(jìn)入“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”類型的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

第三，醫(yī)療保障體系不完善

有很多療養(yǎng)院只能治療感冒發(fā)燒頭疼腦熱。他們吃藥，打點(diǎn)滴。如果上述癥狀仍然存在，家屬將被要求轉(zhuǎn)移到更高一級的醫(yī)院接受治療。

醫(yī)療住院必須承擔(dān)門檻費(fèi)，醫(yī)保支付報(bào)銷低，與住院覆蓋率相差甚遠(yuǎn)，增加了老年人“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的支出負(fù)擔(dān)。

為了提高醫(yī)療保障，與三甲醫(yī)院共享醫(yī)療資源，簽訂了綠色轉(zhuǎn)診通道。但沒有有效的監(jiān)管和問責(zé)，很難保證老人突發(fā)疾病時(shí)能得到及時(shí)治療。

四是醫(yī)療人才短缺，醫(yī)療服務(wù)提供有限。

養(yǎng)老醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療條件有限，無法吸納醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)等方面的技術(shù)人才，發(fā)展空間和晉升空間相對狹窄，造成人才流失。人員的變動和專業(yè)培訓(xùn)的缺乏導(dǎo)致醫(yī)療保健水平的惡化，低工資和待遇等相關(guān)因素。

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合旨在為老年人提供醫(yī)療和生活服務(wù)，不斷滿足老年人日益增長的健康服務(wù)需求