大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題？1、盲目跟風(fēng)，缺乏目標(biāo)就業(yè)迷茫的時(shí)候，很多大學(xué)生會(huì)跟著別人就業(yè)選擇。在校園招聘會(huì)上看到一個(gè)熱門職位，沒(méi)有考慮自身情況就去了。這種沒(méi)有就業(yè)規(guī)劃的人，以后的職業(yè)生涯未必一帆風(fēng)順。2.心態(tài)

大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題？

1、盲目跟風(fēng)，缺乏目標(biāo)

就業(yè)迷茫的時(shí)候，很多大學(xué)生會(huì)跟著別人就業(yè)選擇。在校園招聘會(huì)上看到一個(gè)熱門職位，沒(méi)有考慮自身情況就去了。這種沒(méi)有就業(yè)規(guī)劃的人，以后的職業(yè)生涯未必一帆風(fēng)順。

2.心態(tài)不好，挫折能力差

大學(xué)生找工作必然迷茫，也可能因?yàn)樘幪幣霰诙バ判摹Ｓ行┤碎_(kāi)始抱怨，開(kāi)始自暴自棄，這是可憐的挫敗感的表現(xiàn)。

大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題？

缺乏自我認(rèn)知和定位，眼高手低。

現(xiàn)在很多大學(xué)生在面臨就業(yè)問(wèn)題的時(shí)候往往無(wú)法準(zhǔn)確定位自己，所以出現(xiàn)了妄自尊大的現(xiàn)象。一方面，對(duì)自己的能力沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，總希望剛畢業(yè)就有一份好工作。不知道剛?cè)肼?，各方面能力還欠缺，所以錯(cuò)過(guò)了一些真正能學(xué)到東西的好工作。

大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題？

第一，缺乏就業(yè)的心理準(zhǔn)備

1.自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時(shí)。對(duì)于80%的學(xué)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)生活是簡(jiǎn)單而有保障的生活，有規(guī)律的學(xué)習(xí)、生活、交往，自然與現(xiàn)實(shí)社會(huì)有一定的距離。

所以，對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在大學(xué)生活結(jié)束，走上工作崗位之前。最重要的是能夠快速完成自我角色轉(zhuǎn)換，為就業(yè)做好準(zhǔn)備。擺正自己的位置，客觀冷靜地進(jìn)入求職狀態(tài)，了解社會(huì)，用自己的力量積極適應(yīng)社會(huì)的需求。

2.自知之明，自知之明不夠準(zhǔn)確。人格是個(gè)體統(tǒng)一的心理觀，是指在人的心理活動(dòng)中，由穩(wěn)定的心理特征和具有個(gè)人特征的心理傾向構(gòu)成的層次性動(dòng)態(tài)整體結(jié)構(gòu)。它表現(xiàn)為個(gè)體穩(wěn)定的行為模式和態(tài)度系統(tǒng)。能力和特長(zhǎng)應(yīng)該包括教育培訓(xùn)的程度，因?yàn)榻逃嘤?xùn)可以轉(zhuǎn)化為能力和特長(zhǎng)。能力是求職和事業(yè)成功的重要保證。容量公差的內(nèi)容很多，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：

一個(gè)是思維能力。

第二是工作能力。

在求職和選擇工作的時(shí)候，一定要正確認(rèn)識(shí)自己的性別、年齡、身體健康、胖瘦、身高甚至丑陋等身體因素。充分了解自己，是每個(gè)求職者在職場(chǎng)中定位自己的基礎(chǔ)和前提。然而，當(dāng)大學(xué)生面臨巨大的就業(yè)壓力時(shí)，他們很少能真正全面地了解自己。

第二，擇業(yè)過(guò)程中的心理素質(zhì)參差不齊

1.敢于競(jìng)爭(zhēng)，善于競(jìng)爭(zhēng)。

人們經(jīng)常把當(dāng)今世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，從國(guó)家之間的對(duì)抗到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人的事業(yè)和生活，沖擊著人的意識(shí)和思想，求職也是如此。

(1)敢于競(jìng)爭(zhēng)

如今，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制已經(jīng)滲透到社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域和生活的全過(guò)程。學(xué)習(xí)生活一開(kāi)始，同學(xué)們就開(kāi)始爭(zhēng)搶學(xué)習(xí)成績(jī)，大家都希望取得好成績(jī)。到了大學(xué)階段，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈?！叭脤W(xué)生”、“優(yōu)秀畢業(yè)生”、“推薦研究生”的評(píng)選都與競(jìng)賽掛鉤。然而，大學(xué)生自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)在過(guò)去并沒(méi)有得到真正的加強(qiáng)，一些大學(xué)生在競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)面前不知所措。當(dāng)今深化改革對(duì)大學(xué)生加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)提出了迫切要求，也提供了客觀環(huán)境。迎接新的挑戰(zhàn)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，是大學(xué)生擇業(yè)前最基本的心理準(zhǔn)備。

(2)善于競(jìng)爭(zhēng)

要想在求職和擇業(yè)中取得成功，光是勇于競(jìng)爭(zhēng)是不夠的，還要善于競(jìng)爭(zhēng)。善于競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)在擁有良好的心理素質(zhì)、實(shí)力和良好的競(jìng)技狀態(tài)。在求職和求職的競(jìng)爭(zhēng)中，要注意期望值是否合適。這就要求我們大學(xué)生在準(zhǔn)備投簡(jiǎn)歷之前，要有充分的自我認(rèn)知。在工作面試中，你必須放松和舒適。面試中要克服情緒的焦慮和波動(dòng)。如果一個(gè)人能對(duì)待他的學(xué)習(xí)，工作和l

2.正確對(duì)待挫折

人在求職中遇到挫折是很正常的，一定不要自卑。一個(gè)心理健康的人在生活中總是保持自信。如果他失去了自信，他就失去了開(kāi)辟新生活的勇氣。對(duì)繁榮的信心不足為奇。逆境中更需要自信。女大學(xué)生比男大學(xué)生求職受挫是一個(gè)普遍的社會(huì)現(xiàn)象。從某種意義上說(shuō)，并不是社會(huì)對(duì)女生的需求量小，女生就很難選擇工作。從根本上來(lái)說(shuō)，女生要找到自己的優(yōu)勢(shì)，并與之競(jìng)爭(zhēng)。

第三，專業(yè)能力不足，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一

大學(xué)生就業(yè)職業(yè)能力的缺失主要體現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)不完善，專業(yè)知識(shí)不系統(tǒng)、不健全，綜合技能(特別是科研能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力)較低，多功能層次不足。具體在：

(1)自我認(rèn)知不好，對(duì)自己缺乏客觀、系統(tǒng)、科學(xué)的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常高估自己的能力。

(2)在選擇就業(yè)單位的過(guò)程中，明顯帶有被動(dòng)性和隨意性，缺乏科學(xué)性和主動(dòng)性。

(3)獲取職業(yè)信息和篩選職業(yè)目標(biāo)的能力不強(qiáng)，虛榮心和僥幸心理往往使他們改變?cè)心繕?biāo)，采取不切實(shí)際的從眾行為。隨著社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，就業(yè)的“門檻”越來(lái)越高，“知識(shí)不足”和“能力不足”成為導(dǎo)致大學(xué)生工作不適應(yīng)的主要因素。面對(duì)這種情況，大學(xué)生應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)在求職中的作用，根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要發(fā)展自己，建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，增加自己在就業(yè)中的籌碼。

第四，申請(qǐng)前對(duì)公司了解不夠。

大部分大學(xué)生對(duì)自己想進(jìn)入的公司的發(fā)展前景、用人制度、企業(yè)文化、人際關(guān)系等都不了解，有的同學(xué)對(duì)自己未來(lái)要在什么樣的平臺(tái)上邁出人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本沒(méi)有目標(biāo)。

是否了解企業(yè)是大學(xué)生找工作的障礙。即使他們找到了工作，也會(huì)有一個(gè)漫長(zhǎng)的適應(yīng)企業(yè)的過(guò)程。而企業(yè)需要有價(jià)值的人。有企業(yè)人事經(jīng)理表示，現(xiàn)在企業(yè)對(duì)大學(xué)生的評(píng)價(jià)并沒(méi)有完全看重學(xué)校和專業(yè)，關(guān)注的重點(diǎn)是個(gè)人的能力和素質(zhì)，是否能做出成績(jī)，為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。

五、大學(xué)生就業(yè)后離職率過(guò)高。

大學(xué)生的穩(wěn)定性、忠誠(chéng)度、敬業(yè)度低，成為一些企業(yè)拒絕大學(xué)畢業(yè)生的原因。當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，當(dāng)越來(lái)越多的大學(xué)生找不到合適的工作時(shí)，“先就業(yè)后擇業(yè)”就成了被社會(huì)和媒體廣泛宣傳的觀念，隨之而來(lái)的畢業(yè)生忠誠(chéng)度問(wèn)題也就浮出了水面。

麥當(dāng)勞的代表說(shuō)，他們接受的大學(xué)畢業(yè)生都要經(jīng)過(guò)基層鍛煉，實(shí)習(xí)期間要給他安排最難的工作，比如先去前廳端盤子，刷馬桶。往往實(shí)習(xí)三天，就有人因?yàn)槌圆涣丝啾惶蕴?，淘汰率高達(dá)50%。有的企業(yè)說(shuō)每年實(shí)際招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生只占計(jì)劃招聘的1/5。企業(yè)接受大學(xué)生后的一兩年內(nèi)，30%以上的離職率達(dá)到了被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的一半以上。對(duì)此，有大學(xué)生表示，就業(yè)必須辛苦只是用人單位提出的苛刻條件，一些用人單位為了節(jié)約成本，脫離了畢業(yè)生學(xué)習(xí)的本質(zhì)，這也是大學(xué)生另謀高就的原因之一。