繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？交社保不等于簽勞動合同。因為用人單位有試用期，試用期滿雙方有意向后再簽訂勞動合同。但員工在試用期內(nèi)仍會繳納社保。繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？交社保不等于簽勞

繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？

交社保不等于簽勞動合同。因為用人單位有試用期，試用期滿雙方有意向后再簽訂勞動合同。但員工在試用期內(nèi)仍會繳納社保。

繳納了社保是不是等于簽訂了勞動合同？

交社保不等于簽勞動合同，因為勞動合同和交社保是兩個概念，所以交社保不等于簽勞動合同。

1-@

不會的，用人單位或者企業(yè)只有和你簽訂勞動合同，試用期過了，才會給你繳納社保，或者過一段時間再簽合同。

社保和勞動合同一致的規(guī)定？

不一定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)與新員工簽訂勞動合同，并在三十日內(nèi)為員工申報繳納社保。所以一般都是先簽合同，再交社保。時間不同步，合同早，社保晚是普遍現(xiàn)象。如果兩者不同步，不會影響合同的有效期，也不會影響社保的正常繳納。所以當(dāng)事人的情況是一樣的。

企業(yè)為什么交社保之后還需要簽勞動合同？

第一，要看你的公司和員工簽訂的合同是個人合同還是集體合同。屬于集體合同的，應(yīng)當(dāng)提交勞動行政部門領(lǐng)取集體合同文本，無異議后15日內(nèi)集體合同生效。不備案的，不生效。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同第十六條經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由經(jīng)營單位與勞動者雙方簽字或蓋章，即只要符合《合同法》，簽字或蓋章后即可生效。

第二。根據(jù)《勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。簽訂勞動合同后，公司有繳納社會保險的義務(wù)，所以必須繳納。

員工不簽勞動合同可以買社保嗎？

不簽勞動合同也可以交社保。

《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，如果張對勞動合同的內(nèi)容有異議，他有權(quán)拒絕簽訂勞動合同。那么不簽訂勞動合同是否構(gòu)成用人單位不繳納社會保險費的理由？本案中，張某未與原單位簽訂勞動合同，但張某在該單位工作三年多，形成事實勞動關(guān)系。

5-@

員工不簽勞動合同就交不了社保。根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》的規(guī)定，用人單位簽訂勞動合同后，必須為勞動者繳納各項社會保險。如果勞動者不簽訂勞動合同，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系就無法確定，不提供勞動合同就無法繳納社會保險。