銷售提成要扣除社保合理嗎？可以，社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，次年的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為上一年度職工月平均工資。這個(gè)工資是指員工的工資性收入，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成和一些津貼補(bǔ)貼，所以提成部分必須納入社?；鶖?shù)調(diào)

銷售提成要扣除社保合理嗎？

可以，社?；鶖?shù)每年調(diào)整一次，次年的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為上一年度職工月平均工資。這個(gè)工資是指員工的工資性收入，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成和一些津貼補(bǔ)貼，所以提成部分必須納入社保基數(shù)調(diào)整，這是人社局規(guī)定的。

銷售提成要扣除社保合理嗎？

銷售提成本質(zhì)上是績(jī)效考核的績(jī)效獎(jiǎng)金，和社保沒有本質(zhì)聯(lián)系。社保是每個(gè)單位都應(yīng)該為員工繳納的保障員工權(quán)益的員工福利，應(yīng)該從基本工資中扣除，不應(yīng)該和銷售提成掛鉤。當(dāng)然，除非入職時(shí)和公司約定社保從銷售提成中扣除。

銷售提成要扣除社保合理嗎？

銷售傭金不應(yīng)從社保中扣除。社會(huì)保障繳款根據(jù)工資按月支付。銷售提成屬于獎(jiǎng)金范疇，有時(shí)多，有時(shí)少，甚至沒有。