武漢靈活就業(yè)社保交了劃算嗎？性價(jià)比不是很高，但也是一種保障。為了老了有個(gè)保障，交個(gè)靠譜點(diǎn)，靈活就業(yè)，社保，100%自己承擔(dān)。當(dāng)然，如果是靈活就業(yè)參保，可以申請(qǐng)40，50的社保補(bǔ)貼，可以持續(xù)3年，每個(gè)月

武漢靈活就業(yè)社保交了劃算嗎？

性價(jià)比不是很高，但也是一種保障。為了老了有個(gè)保障，交個(gè)靠譜點(diǎn)，靈活就業(yè)，社保，100%自己承擔(dān)。當(dāng)然，如果是靈活就業(yè)參保，可以申請(qǐng)40，50的社保補(bǔ)貼，可以持續(xù)3年，每個(gè)月可以拿到5O左右的補(bǔ)貼，會(huì)劃算一點(diǎn)。所以有條件的話可以自己交，55歲退休可以領(lǐng)養(yǎng)老金！

武漢社保轉(zhuǎn)靈活的利弊？

1，不穩(wěn)定

說(shuō)白了，靈活就業(yè)就是沒(méi)有固定工作，收入沒(méi)有保障，而大多數(shù)靈活就業(yè)人員屬于下崗職工、失業(yè)人員、無(wú)業(yè)人員、個(gè)體戶等。，而且只有少數(shù)人有相對(duì)穩(wěn)定的工作或收入。所以大部分以靈活就業(yè)形式繳納社保的人都沒(méi)有穩(wěn)定的收入或工作，這種不穩(wěn)定也會(huì)影響參保人的生活。

相對(duì)于企業(yè)中的員工，靈活就業(yè)更難，因?yàn)闆](méi)有固定工作，收入沒(méi)有保障，生活質(zhì)量起伏不定。所以如果能在企業(yè)繳費(fèi)，千萬(wàn)不要選擇靈活就業(yè)繳費(fèi)，因?yàn)檫@兩種不同的繳費(fèi)。

2、成本高

企業(yè)員工繳納社保，個(gè)人只需要承擔(dān)一小部分費(fèi)用。其他費(fèi)用大部分由公司承擔(dān)，靈活就業(yè)人員繳納社保，所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。靈活就業(yè)人員與在職職工相比，繳費(fèi)金額要高出60%左右，因此靈活就業(yè)人員繳納社保的成本非常高。

3.較少治療

靈活就業(yè)人員繳納的社保費(fèi)用高，享受的福利卻少，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)并入醫(yī)療保險(xiǎn)后，靈活就業(yè)人員也可以享受一些生育保險(xiǎn)待遇，如生育津貼、產(chǎn)假等，但可以 t .即便如此，與企業(yè)職工的社保待遇相比，靈活就業(yè)人員的社保待遇要少得多。

武漢靈活就業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)多少劃算？

It it’沒(méi)錢(qián)也能出最低價(jià)。

靈活就業(yè)人員必須繳納社保，而且必須繳納社保。如果你的收入比較少，可以按照最低基數(shù)繳費(fèi)，累計(jì)繳費(fèi)夠15年，退休后的養(yǎng)老金待遇也不錯(cuò)。如果你的收入比較可觀，選擇100%

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

靈活就業(yè)和社會(huì)保障的缺點(diǎn)是負(fù)擔(dān)重。由于靈活就業(yè)繳費(fèi)最低，退休時(shí)核定的養(yǎng)老金較低，也是最低的。沒(méi)有企業(yè)職工核定的養(yǎng)老金多。

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

的缺點(diǎn)是靈活就業(yè)人員沒(méi)有固定的單位和工作，所以沒(méi)有固定的收入，按時(shí)繳費(fèi)有點(diǎn)困難。好在靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)一年只交一次，只要在12月30日前交。那個(gè) 夠了。醫(yī)保一般都是早交，有點(diǎn)難。

養(yǎng)老保險(xiǎn)最低可以交，醫(yī)療保險(xiǎn)由決定，規(guī)定多少就交多少。

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

沒(méi)有缺點(diǎn)。靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，責(zé)任自負(fù)。如靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。，一是他們達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后，可以辦理退休手續(xù)，每月領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)；

二是醫(yī)保繳費(fèi)滿20年，退休后可以享受醫(yī)保待遇，等等。所以靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用，只有好處，沒(méi)有壞處。國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)利國(guó)利民！

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

靈活就業(yè)人員購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)有很多優(yōu)勢(shì)。如果他們交夠15年，按檔次交夠，到法定退休年齡就可以退休，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

如果你不 不買(mǎi)社保，你就老了，沒(méi)有勞動(dòng)能力，沒(méi)有養(yǎng)老金，沒(méi)有保障，生活就會(huì)很艱難。

缺點(diǎn)是靈活就業(yè)人員工作不固定，收入少，還要拿出一部分錢(qián)來(lái)交社保，所以生活不是很舒服。為了保障自己的老有所養(yǎng)，買(mǎi)社保還是對(duì)的，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮。

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保最大的弊端就是要看工作的穩(wěn)定性。有穩(wěn)定工作，買(mǎi)社保，退休后就能有保障。社保包括個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)，個(gè)人8%，企業(yè)16%。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的，企業(yè)部分和個(gè)人部分都要自己繳納，如果不繳費(fèi)或者死亡，只能拿到個(gè)人賬戶部分，企業(yè)部分可以 我不喜歡。按照目前的繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)繳納的金額還是不小的。

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

答:缺點(diǎn)是靈活就業(yè)的參保人必須全額承擔(dān)所有的繳費(fèi)比例，所以對(duì)于大部分靈活就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，繳納社保收入不穩(wěn)定，會(huì)帶來(lái)很大的經(jīng)濟(jì)壓力和負(fù)擔(dān)。

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

的缺點(diǎn)是靈活員工和企業(yè)員工有一個(gè)明顯的區(qū)別，就是他們可以 承擔(dān)工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。當(dāng)然，從明年開(kāi)始，生育保險(xiǎn)將并入我們的職工醫(yī)療保險(xiǎn)，所以生育保險(xiǎn)是可以擁有的，但是個(gè)人購(gòu)買(mǎi)這個(gè)保險(xiǎn)只能享受生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)，但是可以 不享受生育津貼補(bǔ)貼。

現(xiàn)在還沒(méi)有辦法有工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，和我們企業(yè)的職工明顯不一樣。

個(gè)別靈活就業(yè)人員在

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

買(mǎi)社保的壞處主要是工作不穩(wěn)定。你隨時(shí)都可能丟掉工作。繳納社保需要每年定期繳納。靈活就業(yè)人員如果失去了收入來(lái)源，很有可能會(huì)被斷社保。

靈活就業(yè)人員買(mǎi)社保的弊端？

1.你必須獨(dú)自承擔(dān)所有費(fèi)用。

當(dāng)我們需要繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，我們我需要承擔(dān)靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的所有費(fèi)用，每年需要交很多錢(qián)。員工社保的大部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，我們自己只需要支付一小部分費(fèi)用。

2.險(xiǎn)種太少了。

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，沒(méi)有辦法參加其他保險(xiǎn)。但是職工社保不僅可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，還可以參加生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

3.不同的戶籍限制

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)只有本地戶籍才能繳納。如果是外地戶籍，是不能交的，但是職工社保不一樣。職工社保沒(méi)有這個(gè)限制。即使是外地人也可以在當(dāng)?shù)乩U納社保。所以很多從小縣城到一線城市工作的人，往往無(wú)力繳納靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，這讓很多人很頭疼。