營(yíng)口老師待遇怎么樣？好嗎？ ;的營(yíng)口地區(qū)平均工資水平不錯(cuò)，如果不是體育或者政治的老師就更好了。工資只是補(bǔ)課的一小部分，但兩點(diǎn)一線的生活。;每天鐘一行單調(diào)，沒(méi)有太大的發(fā)展空間。老師工資有多少??？的所有

營(yíng)口老師待遇怎么樣？好嗎？

老師工資有多少?。?/h2>的所有老師 "新東方 "采用聘用制，學(xué)生是其在職時(shí)間長(zhǎng)短的決定者。新東方老師的待遇原則上比周邊大學(xué)至少高1/3。

管理層最高收入一年20-30萬(wàn)。一般中層教師月薪基本都是五位數(shù)，剛進(jìn)的月薪一般在2000-8000不等。

老師工資有多少?。?/h2>

教師和學(xué)生。;收入由基本工資、年資工資、級(jí)別工資、績(jī)效工資、特殊津貼和山區(qū)津貼組成。

1.基本工資:教師按資歷確定:小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，本科教師4500元?；竟べY的數(shù)額將隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)及時(shí)調(diào)整。)碩士基本工資 碩士生導(dǎo)師和博士生導(dǎo)師也與研究課題和項(xiàng)目掛鉤。

2.教齡工資(含工齡):每年60元，隨教齡增長(zhǎng)。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧，更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.階級(jí)工資。課時(shí)補(bǔ)貼按實(shí)際課時(shí)發(fā)放，主要是鼓勵(lì)教師多教，尤其是精力充沛的青年教師。如果他們教得多，就能獲得更多的勞動(dòng)報(bào)酬。這不僅是心理上的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。作為班主任的老師根據(jù)班級(jí)的工作量增加資金。4.績(jī)效工資:學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金(而不是職稱工資)。這部分獎(jiǎng)金金額只占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)爭(zhēng)績(jī)效，每學(xué)期有評(píng)價(jià)，沒(méi)有終身制。每一個(gè)老師，只要努力，每一年都會(huì)有希望。這主要是為了鼓勵(lì)工作有成效和優(yōu)秀，不僅鼓勵(lì)多教，也鼓勵(lì)好課。5.特級(jí)津貼:全體教師公認(rèn)的優(yōu)秀教師不設(shè)名額，由縣級(jí)以上教育行政部門高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求考核后確定。比如國(guó)務(wù)院津貼和縣市津貼，都不是終身制的。這主要是鼓勵(lì)那些在教育教學(xué)方面有專門研究成果，并得到很好推廣，對(duì)一所學(xué)?；蛞粋€(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法?？梢愿鶕?jù)影響范圍的大小來(lái)確定等級(jí)，比如國(guó)家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、縣級(jí)，確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵(lì)作用。6.山區(qū)補(bǔ)貼:農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師另外給予補(bǔ)貼，占工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高，而且不實(shí)行終身制。離開(kāi)農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)取消補(bǔ)貼。綜合考慮以上因素，小學(xué)教師工資從3000元到6000元不等，初中教師從3500元到7000元不等，高中教師從3800元到8000元不等，大學(xué)教師按助教、講師、副教授、教授職稱逐級(jí)遞增，從5000元到20000元不等。