在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？今年申請國企的熱情比往年更熱烈。主要是今年大家都想有一份穩(wěn)定的工作。除了國企，公務(wù)員和事業(yè)單位也是很多人的選擇，但是這兩個(gè)考試很少，不像國企，隨時(shí)可能招人。不過大家要

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

今年申請國企的熱情比往年更熱烈。主要是今年大家都想有一份穩(wěn)定的工作。除了國企，公務(wù)員和事業(yè)單位也是很多人的選擇，但是這兩個(gè)考試很少，不像國企，隨時(shí)可能招人。不過大家要看清楚招聘，都是國企正式員工，有些不一樣。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

首先表示，國企沒有正式的工人概念，主要有合同工、勞務(wù)派遣工、外包工。題主認(rèn)為的所謂正式工，應(yīng)該是指合同制員工，即與國企簽訂勞動(dòng)合同的員工，在較小程度上也包括與國企簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的員工。在民間流行的稱謂中，認(rèn)為與國企簽訂勞動(dòng)合同的員工為正式職工，其他就業(yè)形式為 "臨時(shí)工和臨時(shí)工。

上世紀(jì)90年代，國企實(shí)行用工制度改革，打破了過去的干部職工兩種身份，也就是俗稱的打破身份界限，打破鐵飯碗。不管過去是干部還是工人身份，都是換了勞動(dòng)合同，開始交社保。那些年，一直沒有繳納社保的老員工實(shí)行了 "老年人的老方法和新人的新方法。老員工的工齡相當(dāng)于繳納社保的年限，而新員工從入職開始繳納社保。所以，90年代以后，承包制實(shí)行了，但是人們懷念過去 "員工地位與并且習(xí)慣稱自己為正式工。

在現(xiàn)實(shí)中，仍然有一個(gè) "身份 "，存在于人事檔案中。比如以前的以工代賑、以工代賑、以工代賑等身份還保留在檔案里，等你退休了就知道它的威力了。

工人是60歲退休的男性，一線工人或特殊工人，55歲甚至50歲都有可能提前退休。女職工55歲可以退休，一線職工或特殊工種可以提前到50、45歲退休。

男干部60歲退休，女干部55歲退休。有的國企實(shí)行地方政策，女干部(有職稱和職務(wù))可延至60。那么你從原來的工人身份到干部身份能不能早退休或晚退休，要根據(jù)你的檔案和政策來界定。從這個(gè)意義上說，國企員工還是有身份差異的。

2000年以前，國企還有很多用工身份，干部、工人、合同工、集體工、大集體工、季節(jié)工、臨時(shí)工等等。2000年以后，用工模式只有三種:合同工、勞務(wù)派遣工、外包工。它們之間的區(qū)別很大:

首先，正式工人(合同工)屬于 "自己的人 "企業(yè)號(hào)。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，一般都是當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)正式招聘、轉(zhuǎn)崗、派出的員工。這些員工是 "所有者和所有者企業(yè)的，并按勞動(dòng)法享受企業(yè)的一切福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、社保、福利、培訓(xùn)、教育、文學(xué)等。身體活動(dòng)、慰問、救助等福利。一些大型國有企業(yè)也有福利，如政策室，補(bǔ)充醫(yī)療和兒童 的教育。

第二種是勞務(wù)派遣制員工，不是企業(yè)的員工，但是在企業(yè)工作相當(dāng)于 "局外人 "在企業(yè)工作。勞務(wù)就是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作。企業(yè)向勞務(wù)公司支付勞務(wù)費(fèi)用(包括工資、社保、管理費(fèi)等。).但是具體怎么發(fā)，有勞務(wù)公司來發(fā)。為了利益最大化，勞務(wù)公司可能不得不降低勞動(dòng)者的工資和福利。

第三，外包員工，不是企業(yè)員工，雖然在企業(yè)工作，但和企業(yè)無關(guān)。比如國企把自己的食堂當(dāng)成一個(gè)業(yè)務(wù)，包括用工、管理、設(shè)備、服務(wù)等業(yè)務(wù)，比如一年1000萬，整體外包給外包公司。員工的招聘、薪酬、管理都是外包公司的責(zé)任，與國企無關(guān)。在國企眼里，食堂的整個(gè)運(yùn)營只是一個(gè)打包外包的業(yè)務(wù)量。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

對于剛進(jìn)入職場的人來說，國企的勞務(wù)派遣工和小企業(yè)的合同工是一個(gè)價(jià)格。放棄幻想吧，做事和管人分開是大勢所趨。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

謝謝邀請，也謝謝你的提問。

樓主你好，什么 國企的正式員工和合同工有什么區(qū)別？這種合同形式基本上沒有大的區(qū)別，因?yàn)檫^去我們可能分為編制內(nèi)員工和編制外員工，所以享受的福利是不一樣的，尤其是國企，因?yàn)橛行﹪髮ψ约浩髽I(yè)內(nèi)部編制有一定嚴(yán)格的規(guī)定，超出這個(gè)編制就不能簽訂正式的勞動(dòng)合同。

所以現(xiàn)在就會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)問題，就是有些編外人員可能不是和自己的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，而是和一些勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。如果他們與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，很有可能是沒有辦法享受一些福利待遇，比如一些年終獎(jiǎng)福利，一些節(jié)日福利，甚至在工資待遇上與正式員工有一定差距。

這就是正式員工和合同的差距，但是在有些合同里，其實(shí)只是一個(gè)合同形式，只是用工形式屬于同一個(gè)工作，也就是說你自己的待遇沒有本質(zhì)區(qū)別，就看你的合同形式是直接和自己的公司簽的還是和勞務(wù)公司簽的。如果是和勞務(wù)公司簽的，那就意味著你的社保待遇也會(huì)通過勞務(wù)派遣公司來支付。

感謝閱讀，請加入我的關(guān)注。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

的國企都是按照規(guī)模來設(shè)立的，按照上級(jí)批準(zhǔn)的編制來設(shè)置崗位，以崗招聘員工。企業(yè)根據(jù)工程任務(wù)的長期性，分層次招聘勞動(dòng)合同制員工和管理人員、技術(shù)人員。、工人等等。

目前，各種類型的工作在國有企業(yè)并存。有固定工、勞動(dòng)合同制員工、合同制員工、勞務(wù)派遣工、臨時(shí)工、季節(jié)工等等。

1.正式或永久工人。是上世紀(jì)七八十年代計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代招的。一般是單位的老員工。

2、勞動(dòng)合同制工人。是1986年以后招的。1986年，國務(wù)院頒布了《環(huán)境?！?"國有企業(yè) "

行業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制的暫行規(guī)定[(1986)77號(hào)]。文件明確規(guī)定，國有企業(yè)實(shí)行全日制勞動(dòng)合同制，所謂 "正式工人和工人1986年以后招的其實(shí)都是勞動(dòng)合同制員工。

3.雇傭合同工。隨著企業(yè)發(fā)展但受編制限制，企業(yè)自主聘用合同制工人。

4、臨時(shí)工，企業(yè)根據(jù)工程任務(wù)，招聘一些臨時(shí)工，等等。

目前招聘的員工都是勞動(dòng)合同制員工。

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

現(xiàn)在學(xué)校招員工，都是合同工，也是正式工。我只能說他們沒有準(zhǔn)備，別人也沒有區(qū)別。況且現(xiàn)在也不可能在那里待一輩子，年輕人需要?jiǎng)恿Α?/p>

在國企中正式工和合同工有什么區(qū)別？

雖然正式工也簽合同，但和合同工還是有區(qū)別的。

第一，在年終獎(jiǎng)、公積金、公司年金上，正式工會(huì)比合同工多很多。

第二，在晉升機(jī)會(huì)上，有更多的正式工會(huì)。

現(xiàn)在講究同工同酬，基本工資和基本獎(jiǎng)金差不多。合同工能力上升更快，和機(jī)關(guān)單位不一樣。在單位，合同工永遠(yuǎn)沒有上升的機(jī)會(huì)，但國企首先要注重效率。當(dāng)他們看到有實(shí)力的合同工，也會(huì)被選拔提拔，有很大機(jī)會(huì)成為正式工。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)邀請你成為正式工，怕你跑了。