產(chǎn)假工資有獎(jiǎng)金怎么發(fā) 休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？年終獎(jiǎng)是員工的工資之一，產(chǎn)假期間不能扣除。女員工生完孩子，年終獎(jiǎng)可以 不得少于一分，否則將被視為雇主 員工的不合理扣款工資，最高罰款可達(dá)5萬(wàn)元。如果你不 不給或者少發(fā)年終獎(jiǎng)，第一
休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
年終獎(jiǎng)是員工的工資之一，產(chǎn)假期間不能扣除。女員工生完孩子，年終獎(jiǎng)可以 不得少于一分，否則將被視為雇主 員工的不合理扣款工資，最高罰款可達(dá)5萬(wàn)元。
如果你不 不給或者少發(fā)年終獎(jiǎng)，第一個(gè)是行政處罰，罰款3萬(wàn)到5萬(wàn)，第二個(gè)是民事賠償。單位少發(fā)的，必須補(bǔ)足年終獎(jiǎng)，同時(shí)用人單位必須向員工支付未發(fā)工資總額的百分之二十五 的賠償金。
如果你不 t繳納，可以去市勞動(dòng)和社會(huì)保障局求助，會(huì)有妥善的答復(fù)。產(chǎn)假長(zhǎng)短不會(huì)影響年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資。
休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？
年終獎(jiǎng)?wù)０l(fā)放。懷孕女職工產(chǎn)假期間的工資不得減少。年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，說(shuō)到底就是女職工懷孕和生育期間的工資。對(duì)此，國(guó)家相關(guān)法律對(duì)懷孕期間的女職工有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低其工資。
法律依據(jù):
第五條在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或者終止其勞動(dòng)。
搬家或雇傭合同。