產(chǎn)假工資有獎金怎么發(fā) 休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？
休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？年終獎是員工的工資之一，產(chǎn)假期間不能扣除。女員工生完孩子，年終獎可以 不得少于一分，否則將被視為雇主 員工的不合理扣款工資，最高罰款可達5萬元。如果你不 不給或者少發(fā)年終獎，第一
休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？
年終獎是員工的工資之一，產(chǎn)假期間不能扣除。女員工生完孩子，年終獎可以 不得少于一分，否則將被視為雇主 員工的不合理扣款工資，最高罰款可達5萬元。
如果你不 不給或者少發(fā)年終獎，第一個是行政處罰，罰款3萬到5萬，第二個是民事賠償。單位少發(fā)的，必須補足年終獎，同時用人單位必須向員工支付未發(fā)工資總額的百分之二十五 的賠償金。
如果你不 t繳納，可以去市勞動和社會保障局求助，會有妥善的答復(fù)。產(chǎn)假長短不會影響年終獎金和績效工資。
休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標準？
年終獎?wù)０l(fā)放。懷孕女職工產(chǎn)假期間的工資不得減少。年終獎的問題，說到底就是女職工懷孕和生育期間的工資。對此，國家相關(guān)法律對懷孕期間的女職工有專門的勞動保護規(guī)定。《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低其工資。
法律依據(jù):
第五條在《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或者終止其勞動。
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