月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？·岳躍可以和雇主談判。用人單位聘用岳躍的合同屬于勞務(wù)合同，不屬于用人單位聘用勞動者的《勞動合同》，不適用于《勞動法》和《勞動合同法》。法定節(jié)假日是否支付雙倍工資由雙方

月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

·岳躍可以和雇主談判。用人單位聘用岳躍的合同屬于勞務(wù)合同，不屬于用人單位聘用勞動者的《勞動合同》，不適用于《勞動法》和《勞動合同法》。法定節(jié)假日是否支付雙倍工資由雙方在服務(wù)合同中約定。

如果家政人員與其雇主簽訂合同，則不存在勞動關(guān)系，是一種平等的公務(wù)員關(guān)系。如果他是通過家政中介公司與中介公司簽訂合同，那么服務(wù)員就是家政服務(wù)公司的員工。如果你不 不要和家政公司簽訂勞動合同，你不是家政公司的員工?，F(xiàn)有國家法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，只能通過家庭雇主與保姆事先約定來實(shí)施。也就是說，在法定節(jié)假日，用人單位未安排阿姨休假的，家政保姆按照《勞動法》向用人單位索要三倍工資是沒有法律依據(jù)的。

月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

在法定節(jié)假日加班三天的支付300%,能加班的支付200 % ;剩下的四天不能補(bǔ)回來。根據(jù)國務(wù)院辦公廳春節(jié)放假安排，從元旦起將放假七天 《勞動法》條例》第四十四條的規(guī)定，按照勞動者工資的300%支付工資 第一天至第三天正常工作時間工資，其余四天安排補(bǔ)休。那些可以 補(bǔ)休工資按員工工資的200%支付。;正常工作時間的工資。

月嫂國家法定節(jié)假日是不是三倍工資？

只要是通過家政公司安排的，要求用人單位每月支付不低于本人工資300%的工資。

月嫂五一休幾天？

在，五一節(jié)有兩種節(jié)日。

一個是國家規(guī)定你要休息幾天。

另一種是沒完沒了，但是在國家規(guī)定的假期工作，是三倍工資。如果這部分假期工資不是用人單位提前支付的，那么會在次月或之前支付給岳躍，次月之后就不存在溝通和支付的問題了。

月嫂遇到五一怎么辦??？

分為兩種情況。

如果用人單位每個月需要繼續(xù)去家里，假期可能是三倍工資，然后正常上班。

如果用人單位認(rèn)為三倍工資不合適，節(jié)假日方便家屬，月嫂也沒必要去家里，月嫂可以放假，放假后正常上班，就不存在三倍工資的問題。

月嫂應(yīng)不應(yīng)該享受法定假日？

有權(quán)在第二個月休假，但準(zhǔn)媽媽可以與岳躍協(xié)商，在簽訂合同時看看她的意愿。

有的岳躍會在節(jié)假日正常上班，有的岳躍會要求節(jié)假日上班要加班費(fèi)。為了避開岳躍其他地方的假期，準(zhǔn)媽媽們紛紛與岳躍簽約。簽合同的時候一定要做好筆記。

月嫂應(yīng)不應(yīng)該享受法定假日？

的法定節(jié)假日只適用于勞動關(guān)系，即員工在工作單位享有法定節(jié)假日帶薪休假的權(quán)利。

在岳躍服務(wù)的家庭，不應(yīng)該享受法定節(jié)假日，因?yàn)榻邮芊?wù)的家庭支付了從岳躍工作的單位購買服務(wù)的費(fèi)用，他們屬于服務(wù)合同關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。

在提供月嫂服務(wù)的機(jī)構(gòu)，如果月嫂帶薪，無論時間還是計(jì)件，無論工資高低，都屬于勞動關(guān)系，月嫂應(yīng)該享受法定節(jié)假日。

如果岳躍代理公司只提供中介服務(wù)，只向岳躍收取一次性中介費(fèi)，則不屬于勞動關(guān)系，岳躍不應(yīng)享受法定節(jié)假日。

月嫂應(yīng)不應(yīng)該享受法定假日？

·岳躍的工作不是連續(xù)的。如果想享受法定節(jié)假日，用人單位可以在節(jié)假日前辭退，節(jié)假日后另找岳躍。