修改我單位職工凡病假，事假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金？ ;標(biāo)準(zhǔn)普爾如果本單位員工請病假超過三天，將扣除當(dāng)月獎金是不正確的，應(yīng)改為:本單位員工病假七天以上，事假三天以上，扣當(dāng)月獎金。在勞動法病假規(guī)定病假

修改我單位職工凡病假，事假三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金？

;標(biāo)準(zhǔn)普爾如果本單位員工請病假超過三天，將扣除當(dāng)月獎金是不正確的，應(yīng)改為:本單位員工病假七天以上，事假三天以上，扣當(dāng)月獎金。

在

勞動法病假規(guī)定病假半個月沒有獎金？

，一般情況下，在企業(yè)工作的員工在當(dāng)月休病假后，就不能再享受企業(yè)當(dāng)月發(fā)放的獎金。當(dāng)然，以計件工資形式支付工資的除外(即通常的 "計件工資).

在《勞動法》，沒有規(guī)定在企業(yè)工作的員工在休病假后可以享受企業(yè)獎金。

獎金作為工資的一種形式，主要用于獎勵與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的多余勞動。獎金是勞動者創(chuàng)造超過正常勞動定額的勞動成果時給予勞動者的物質(zhì)補償。

在問題中，客戶已經(jīng)請了半個月的病假，已經(jīng)沒有任何 "超出正常勞動定額的勞動成果，所以企業(yè)不會再向客戶支付獎金。

病假超過5天扣全月獎金？

是的，你沒有。;don’請病假時不要去上班。如果你不 不去工作，就不會有工作成績。請五天假，自然會扣一點獎金。

一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？

，讓我談?wù)勎易约簩@個問題的看法。兩個月的年終獎金 休假一般是不帶薪的。在一般的公司和企業(yè)中，年終獎也是要進(jìn)行績效考核的，一般的公司也會將考勤納入績效考核指標(biāo)。休兩個月真的是出勤率低，至少年終獎不會全額發(fā)放。

一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？

，這取決于你的公司如何分配它。

目前對于年終獎還沒有強制性的法律規(guī)定。

年終獎的初衷是調(diào)動員工的積極性。

從初衷來說，只要是在職，就應(yīng)該拿到年終獎。

另一方面，因為是公司內(nèi)部制定的規(guī)章制度，

所以，公司不給，就不給。這是公司 的力量。此外，這是公司 這是美國的福利，不是所有的公司都有。我們應(yīng)該以平常心對待。

一年內(nèi)請假超過幾個月沒有年終獎？

(一)職工全年累計事假二十天以上，用人單位未扣工資且累計事假兩個月以上，用人單位扣工資的；

(二)累計曠工30天以上的；

(3)工作滿1年不滿10年的員工，全年休病假超過2個月的；

(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；

(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的；

(6)復(fù)員軍人。新招用的勞動者和個體勞動者回原單位工作不滿一年的，不享受年休假。