社保局的勞動(dòng)合同是永久保存的嗎？ ;勞動(dòng)合同在人力資源和社會(huì)保障局備案，人力資源和社會(huì)保障局會(huì)保存。如果你的合同不見了，可以去人社局查，但是要看單位有沒有備案。勞動(dòng)合同備案登記的內(nèi)容:簽訂(續(xù)簽)勞

社保局的勞動(dòng)合同是永久保存的嗎？

;勞動(dòng)合同在人力資源和社會(huì)保障局備案，人力資源和社會(huì)保障局會(huì)保存。如果你的合同不見了，可以去人社局查，但是要看單位有沒有備案。

勞動(dòng)合同備案登記的內(nèi)容:簽訂(續(xù)簽)勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的變更；勞動(dòng)合同的解除和終止，其他勞動(dòng)者的增減等。

用人單位與員工簽訂、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，必須在30日內(nèi)將勞動(dòng)合同文本提交勞動(dòng)部門審核，經(jīng)員工審核符合法律法規(guī)后，方可進(jìn)行審核。用人單位必須提供員工驗(yàn)證花名冊(cè)，以及簽約情況表，包括員工 s姓名、性別、身份證號(hào)、在單位工作時(shí)間、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、勞動(dòng)合同起止時(shí)間、崗位、工資、是否在崗等。，并提交相關(guān)材料。并且勞動(dòng)合同文本要與員工花名冊(cè)核對(duì)，勞動(dòng)部門要加蓋公章確認(rèn)后才能備案。

社保局的勞動(dòng)合同是永久保存的嗎？

社保局的勞動(dòng)合同不要永久保存，會(huì)有期限，到期就清理。

與公司簽訂的勞動(dòng)合同為什么要放到社保局？

之所以和公司簽勞動(dòng)合同，放在社保局，是為了審核員工繳納社保的合法性。有些企業(yè)招人是為了滿足業(yè)務(wù)需要或者招標(biāo)項(xiàng)目的需要。

有沒有在職員工可以通過公司購買社保來滿足個(gè)人社保需求 的從屬關(guān)系？以上行為都屬于不規(guī)范、不合法繳納社保。

與公司簽訂的勞動(dòng)合同為什么要放到社保局？

社保局要保底，退休了還要檢討這些東西。

社保局存檔里面有勞動(dòng)合同嗎？

沒有。;t.

你不 社保不需要提供勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

社保局存檔里面有勞動(dòng)合同嗎？

一般來說，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局會(huì)將合同存檔。所以勞動(dòng)合同一般一式三份，單位和個(gè)人各一份，人力資源和社會(huì)保障局一份。

勞動(dòng)合同和社保哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？

勞動(dòng)合同和社保由人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，人事部門由公司負(fù)責(zé)。

解除勞動(dòng)合同存根三聯(lián)分別誰保存，哪個(gè)是原用人單位保存？

;的存根由用人單位保管，解除合同證明(通知和協(xié)議)由用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)分別持有。