你進入渣打銀行工作了？怎么樣呢？在渣打，除了柜員，每個部門壓力都很大，尤其是銷售型。當然，壓力伴隨著成就感和成就感，這取決于你追求的是什么。另外，關(guān)于待遇問題，如果你是銷售型的，只有表現(xiàn)最好的才能談待

你進入渣打銀行工作了？怎么樣呢？

在渣打，除了柜員，每個部門壓力都很大，尤其是銷售型。當然，壓力伴隨著成就感和成就感，這取決于你追求的是什么。另外，關(guān)于待遇問題，如果你是銷售型的，只有表現(xiàn)最好的才能談待遇。我很開心，這個生意前景無限。希望你也一樣。

你進入渣打銀行工作了？怎么樣呢？

在加入渣打之前，我在農(nóng)業(yè)銀行工作了一年半。應(yīng)屆畢業(yè)生進入農(nóng)行，各個崗位都要輪崗，從柜員、客戶經(jīng)理、房貸部、公司業(yè)務(wù)等。，每個崗位學(xué)習(xí)三個月。這樣做的好處是，他們會很快熟悉所有銀行業(yè)務(wù)，很快彌補新人的不足。

離開農(nóng)行加入渣打后，感覺反差很大。最明顯的一點就是農(nóng)行會幫你補短板，而渣打會著重讓你發(fā)揮長處。

在農(nóng)行做生意要想融入團隊，吃同一個鍋，在渣打必須是個人能力很強的特種兵。如果你做得好，你會有升職加薪的機會。

剛進渣打的時候，感覺壓力特別大，每個人每天晚上都會被復(fù)習(xí)。

你今天做了什么？

做這些事有什么效果？

你明天打算做什么？

……

如果你成功抵御了這波心理壓力，那么恭喜你，你可以努力去迎接身體上的壓力。

當時我唯一的目標就是把工作做的完美，然后超額完成目標。當時我跟前臺的同事說，辛苦的活都歸我了。比如我會服務(wù)好問路和換錢的客戶。我會研究合同的每一個字，這樣我就能高效地向客戶解釋產(chǎn)品?？赡墚敃r每個客戶經(jīng)理跟20個用戶溝通，我能跟40個用戶溝通。

當然，它 僅僅努力工作是沒有用的。你需要多向前輩學(xué)習(xí)，聽聽他們是如何與用戶溝通的，這一定會加速你的成長。

雖然壓力很大，但是如果你做的足夠好，你復(fù)習(xí)的時候會被老板看到。記得加入渣打半年后，有一次老板找我談話，告訴我有升職的機會。那一刻，我意識到，我的價值被認可了，我的付出有了回報。

接下來，讓我們 讓我們談?wù)勗蜚y行的管理風(fēng)格。渣打銀行有非常好的教練系統(tǒng)。我做員工的時候，老板會定期和我溝通。It 很神奇的是，每次溝通，我們都會達成一致。

當我進入管理層時，我接觸了渣打銀行非常獨特的管理風(fēng)格，——scbway. SCB是渣打的縮寫，way是方法。對于管理層來說，這是一種非常有效的管理培訓(xùn)。其中很重要的一點就是如何做好教練。一個好的管理者應(yīng)該與員工溝通，正確地引導(dǎo)和激勵員工。像渣打這樣的培訓(xùn)，每個月和半年都會呈現(xiàn)不同的內(nèi)容和頻率。我也會利用這個溝通的機會和員工達成一致。

我在渣打的六年，從總客戶經(jīng)理到分行行長，SCB Way的管理模式貫穿始終。正是因為有了這種完善的管理體系，渣打銀行的運營才高效有序，我也學(xué)到了管理團隊的精髓。很多機構(gòu)都在爭相從渣打引進人才，我認為這是因為渣打的標準化培訓(xùn)和管理體系。