招聘保安人員要求？保安崗位招聘要求是:1.相關(guān)工作經(jīng)驗，初中以上學(xué)歷，年齡18至45歲，身高1.7米以上；2、身體健康，相貌端正，無紋身，無不良嗜好；3.為人誠懇踏實，有責(zé)任心和親和力，能適應(yīng)倒班工作

招聘保安人員要求？

1.相關(guān)工作經(jīng)驗，初中以上學(xué)歷，年齡18至45歲，身高1.7米以上；

2、身體健康，相貌端正，無紋身，無不良嗜好；

3.為人誠懇踏實，有責(zé)任心和親和力，能適應(yīng)倒班工作；

4.退伍軍人優(yōu)先。保安的工作職責(zé)是:

1、負(fù)責(zé)住宅或商業(yè)出入口的管理；

2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的安全檢查和預(yù)防工作；

3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的消防巡邏；

4.協(xié)助其他項目團(tuán)隊開展客戶服務(wù)相關(guān)工作。

小區(qū)保安是否有年齡限制?多少歲以下？

延遲退休如果男性65歲，小區(qū)保安也可以招65歲以下的人做保安工作。只要身體健康，適合保安工作的都可以錄用，50歲以下月薪低的都不能錄用。

如何保安？哪里招聘保安？

由于招不到人，一些保安公司放寬了招聘條件，比如年齡，以前限制在35歲，現(xiàn)在限制在55歲。

目前一般保安公司在用人單位白班用的都是年輕人，夜班都是四五十歲。

工資也有差別。18-35歲的工資比較高。以福建為例，日班人數(shù)一般在3500-5500之間。

夜班工資比較低，工資一般在1800-3500之間。因為夜班保安年齡較大，工資會受到一定程度的限制。

況且保安的福利也不一樣。正規(guī)的保安公司，如果后臺是公安部門，一般都有醫(yī)保和國家規(guī)定的一些勞保用品。

像私人保安公司，根本沒有福利，更別說什么勞保產(chǎn)品了。這就是正規(guī)保安公司和私人保安公司的區(qū)別。

目前福利待遇最好的是物業(yè)保安，基本有五險一金，還有一些勞保用品，包括年終獎，每個月有四天假。

物業(yè)保安的工資也很高，一般在3500-5500之間，但是招聘條件也很苛刻，一般年齡限制在35歲。

如果你想找保安，建議你去找物業(yè)。盡量不要在保安公司當(dāng)保安，因為保安公司不 沒有任何福利和良好的待遇。

如果是招聘保安，如果是保安公司，可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺。和熱門市場一樣，58同城可以發(fā)布招聘信息。

當(dāng)然，要真正招到好的保安，年輕人，或者退伍軍人。然后自己的條件必須符合自己的意愿，無論是福利還是工資。

如果你工資太低，福利太差，即使你招了保安，他們也會很快跑路。

想留住保安，必須提高工資福利，這是留住保安的根本。不然你點多了，沒人做，沒人去。操，你只能干瞪眼。

還有一種招人，就是用老保安，讓自己的老鄉(xiāng)、親戚朋友參加保安隊伍。

這也是非常有效的解決安全性不足的問題。

想讓一個老保安給你招人，必須制定一些獎勵制度，介紹一個人獎勵50~100元，或者100~500元，自然就解決了保安人手不足的問題。

現(xiàn)在很多保安公司，包括很多物業(yè)，都遇到了招保安的瓶頸。因為保安公司太多，物業(yè)太多，保安越來越少。

比如70后，80后，年齡是40到50歲，是養(yǎng)家糊口的時候。

僅靠保安的工資很難養(yǎng)活全家，于是選擇了做其他行業(yè)。

90后00后基本都是手機(jī)黨，低頭族。很難完成保安公司或者物業(yè)交代的任務(wù)。

況且90后00后在工作中心不在焉，容易跳槽，不會安心在一個地方工作。這是他們的缺點。

所以建議物業(yè)或保安公司要想留住這些90后、00后，提高福利待遇，更重要的是人性化管理。

讓90后、00后有家的感覺，這樣他們才會有動力，才會有希望，跳槽的問題也不會輕易出現(xiàn)。

所以不管是70后還是80后，用在夜班最合適，90后和00后上白班最合適。

如果我們想徹底解決招人的問題，我們可以 不要把我們對待70后和80后的。在這種情況下，它 留住年輕的90后和00后很難。

希望這篇文章對題主有所幫助。以上回答僅是我個人的觀點和看法。希望題主能做參考。

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