產假發(fā)工資是多少呢 產假工資怎么算？
產假工資怎么算？訴產假天數(shù)的計算根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，員工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。女職工懷孕4個月內流產
產假工資怎么算？訴產假天數(shù)的計算
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條，員工可享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產假增加15天。
女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產者有權享受42天產假。
不及物動詞產婦津貼的計算
在本市參加生育保險的職工，因生育或者計劃生育享受產假，產假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月平均工資除以30天，再乘以產假天數(shù)計算。
生育津貼為生育工資，生育津貼高于本人生育工資標準的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
產假工資怎么算？
1.首先，產假期間公司支付的工資和社保局支付的生育津貼是不能同時享受的。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數(shù)；
2、
如果單位已繳納社保，產假期間企業(yè)無需向員工發(fā)放工資，但公司會憑生育證為女員工在生育保險基金處申領生育津貼，并將生育津貼作為女員工的產假期間。
工資。但是，如果企業(yè)為職工繳納的生育保險費低于女職工上年度平均工資收入，就會導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要有所作為。
補足金額；
3.單位未繳納社保的，產假期間公司按正常出勤發(fā)放工資。
產假工資怎么算？一月有22個工作日，11個工作日，11個節(jié)假日(不含周六周日)，月薪3000元，那么這個月發(fā)的工資應該是月薪的50%,發(fā)1500元。
生育津貼按照你單位上年度職工平均工資發(fā)放，不考慮當期繳費基數(shù)。
產假工資怎么計算？
回答說:我三個半月領全薪，三個半月后領底薪，直到一年。產假工資怎么計算？的產假取決于你的公司如何為你計算。大一點的單位產假還是帶薪的，這是女性的福利。
產假工資怎么計算？
產假工資由生育保險基金按照公司平均工資標準支付。;的年度員工。職工流產的，由生育保險基金按照生育保險的標準支付。
雇主可以 不得因員工生育而降低其工資，否則將追究其法律責任。
產假工資怎么計算發(fā)放？
女職工產假期間，用人單位應當按照不低于職工本人的標準支付假期工資。;自己的標準工資。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條，女職工產假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照上一年度職工月平均工資的標準支付；正確未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。