績效就是獎金嗎(績效和獎金的區(qū)別？)
績效和獎金有什么區(qū)別嗎？，你問的是績效工資和績效獎金的區(qū)別，對嗎？績效工資是工資的一部分，很多企業(yè)都是按照月薪的比例來確定績效工資的。這部分錢是有法律保障的，不能隨便扣?？冃И劷鹗侵割~外工資的獎金。如
績效和獎金有什么區(qū)別嗎？
，你問的是績效工資和績效獎金的區(qū)別，對嗎？績效工資是工資的一部分，很多企業(yè)都是按照月薪的比例來確定績效工資的。這部分錢是有法律保障的，不能隨便扣?？冃И劷鹗侵割~外工資的獎金。如果你這個月干得好，可以發(fā)績效獎金。從法律上講，這部分是沒有保障的。比如銷售人員的提成獎金，研發(fā)的項目獎金；ampd人員都是績效獎金。績效和獎金有什么區(qū)別嗎？
績效和獎金有不同的作用。征收的稅種不同，影響因素不同，繳納時間也不同。
1、績效的重點在于過程的管理，而不僅僅是考核結(jié)果，這可以有效地幫助企業(yè)實現(xiàn)目標；獎金的激勵在短時間內(nèi)最有效，起到獎勵和鞭策的作用；獎金是工資薪金的組成部分，應(yīng)該征收個人所得稅，不同形式的計稅方法不同?？冃枪潭ǖ?，要交10%的稅。
2.績效受個人因素影響，獎金受工作環(huán)境和自然環(huán)境影響?？冃總€月和工資一起發(fā)，年底發(fā)獎金。
3、績效有時是不平衡的，因為過于強調(diào)目標的明確性，過于強調(diào)目標的計劃性，過于強調(diào)目標對人，企業(yè)過于依賴目標來管理員工，根據(jù)目標的完成情況來兌現(xiàn)獎懲，難以引導(dǎo)員工制定更具挑戰(zhàn)性的目標。
績效和獎金有什么區(qū)別嗎？
績效和獎金的區(qū)別:績效是指完成工作任務(wù)后的效益工資；獎金是對完成任務(wù)的獎勵?？冃Ш酮劷疬@兩個詞，在現(xiàn)實工作和生活中經(jīng)常會用到或者聽到。績效多用于年終績效工資發(fā)放或績效考核，獎金多用于各種情況下的獎金發(fā)放，如月度獎金、季度獎金、年度獎金等。
績效和獎金有什么區(qū)別嗎？
功能不同，稅收不同，影響因素不同，繳納時間不同。1、績效的重點在于過程的管理，而不僅僅是考核結(jié)果，這可以有效地幫助企業(yè)實現(xiàn)目標；獎金的激勵在短時間內(nèi)最有效，起到獎勵和鞭策的作用；獎金是工資薪金的組成部分，應(yīng)該征收個人所得稅，不同形式的計稅方法不同?？冃枪潭ǖ?，要交10%的稅。
2.績效受個人因素影響，獎金受工作環(huán)境和自然環(huán)境影響?？冃總€月和工資一起發(fā)，年底發(fā)獎金。
3.績效有時是不平衡的，因為它過分強調(diào)目標的明確性、目標的規(guī)劃性以及目標對人的影響。企業(yè)過于依賴目標來管理員工，很難根據(jù)目標的完成情況來引導(dǎo)員工制定更具挑戰(zhàn)性的目標。
績效和獎金的區(qū)別？
績效和獎金有不同的作用，不同的收集。
稅額、受影響的不同因素、支付時間
也是不一樣的。
1,績效的重點在于過程的管理，而不是
只有考核結(jié)果才能有效幫助企業(yè)。
達到目標；而獎金的激勵是在短時間內(nèi)。
最有效，起到獎勵和鞭策的作用；獎賞
黃金是工資薪金的組成部分，應(yīng)該征收。
個人所得稅有不同的形式，不同的計稅方法。
績效固定，一成工資。
稅收。
2、績效受個人因素和獎金的影響
它受工作環(huán)境和自然環(huán)境的影響。表演
每月和工資一起發(fā)，年底發(fā)獎金。
放上去。
3，表現(xiàn)有時不平衡，因為過分強調(diào)。
目標的明確性，過于強調(diào)目標的規(guī)劃。
性，過分強調(diào)目標對人，過分依賴企業(yè)。
對員工進行目標管理，根據(jù)目標完成情況。
現(xiàn)金獎懲，很難引導(dǎo)員工設(shè)立更多
具有挑戰(zhàn)性的目標。