產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？大部分企業(yè)給產(chǎn)假發(fā)底薪，有些待遇特別好的企業(yè)全薪。有基本工資的姐妹。;不用擔(dān)心，所以你會得到更多的生育津貼。因為生育津貼是要扣除你休產(chǎn)假期間公司發(fā)的工資，把差額給女員工本人。但

產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？

產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？

產(chǎn)假發(fā)的是底薪還是全薪？

按理說，產(chǎn)假應(yīng)該是帶底薪的，但是如果有些單位管理不是很嚴格，就全薪。

產(chǎn)假發(fā)底薪合法嗎？

產(chǎn)假支付基本工資是合法的。最初，在產(chǎn)假期間，員工沒有 沒有為公司做出任何貢獻，這就相當(dāng)于公司最近幾個月免費養(yǎng)員工。所以沒有各種福利很正常，只發(fā)員工基本工資，但前提是員工基本工資高于當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ?。如果低于這個，公司會補一部分錢，按照最低工資標準發(fā)放。高于此的，按實際基本工資發(fā)放。

產(chǎn)假發(fā)底薪合法嗎？

這是違法的。由于我國《勞動法》對女職工實行特殊保護，用人單位不得降低其符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資和福利待遇。

公司扣除產(chǎn)假期間的福利工資、差旅補助、午餐補助，屬于你應(yīng)該享受的福利待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間支付給女員工的工資不會影響其福利待遇，公司 美國的扣留是沒有根據(jù)的。

同時，如果公司克扣女員工產(chǎn)假期間的部分報酬，可以要求額外支付克扣報酬25%的經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定。在產(chǎn)假期間扣發(fā)女員工的福利工資違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保護婦女的禁止性規(guī)定。;的權(quán)益，應(yīng)該是無效的。