在帶薪病假一般有幾天？，沒有帶薪病假這回事。請(qǐng)病假的時(shí)候扣工資，當(dāng)天的工資扣。但是有些公司為了體諒員工，請(qǐng)病假不扣工資。很多公司都是這樣。你請(qǐng)一天假，扣工資。你不 I don’我根本不在乎遠(yuǎn)紅外。你可

在

帶薪病假一般有幾天？

很多公司都是這樣。你請(qǐng)一天假，扣工資。你不 I don’我根本不在乎遠(yuǎn)紅外。你可以 don’不請(qǐng)假就請(qǐng)假。你必須休假，不要 t撤退?？鄣墓べY以后還可以賺回來。

帶薪病假一般有幾天？

(一)實(shí)際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的，分別為三個(gè)月和六個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限為六個(gè)月、五年以上不滿十年、九個(gè)月、十年以上不滿十五年、十二個(gè)月、十五年以上不滿二十年、十八個(gè)月、二十四個(gè)月。

勞動(dòng)法規(guī)定每年有幾天帶薪病假？

美國現(xiàn)行勞動(dòng)法沒有規(guī)定每年多少天的帶薪病假。第三條在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)其在本單位實(shí)際工作年限和工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

1.實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個(gè)月；五年以上是六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限不滿五年的，六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下的十二個(gè)月；十五年二十年十八個(gè)月；二十年以上是二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，累計(jì)計(jì)算六個(gè)月內(nèi)的病假時(shí)間；六個(gè)月的，計(jì)算十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間；九個(gè)月按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。