網(wǎng)友解答: 北京工人轉(zhuǎn)干部？全國(guó)都是木有可能的事！只能說是員工由工勤崗位，轉(zhuǎn)為管理崗位、技術(shù)崗位，按女干部退休年齡55歲退休。一.1992年，企業(yè)推行全員勞動(dòng)合同制管理后，企業(yè)勞動(dòng)人事管

北京工人轉(zhuǎn)干部？全國(guó)都是木有可能的事！

只能說是員工由工勤崗位，轉(zhuǎn)為管理崗位、技術(shù)崗位，按女干部退休年齡55歲退休。

一.1992年，企業(yè)推行全員勞動(dòng)合同制管理后，企業(yè)勞動(dòng)人事管理制度由“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變。干部、工人身份不再存在，代之而來視同干部身份的是管理崗位、技術(shù)崗位員工，工人身份轉(zhuǎn)為工人崗位員工。

2009年，事業(yè)單位推行“全員勞動(dòng)合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變，干部身份轉(zhuǎn)為管理崗位、技術(shù)崗位員工，工人身份轉(zhuǎn)為工勤崗位員工。

至此，企事業(yè)單位干部身份成為歷史，不復(fù)存在！

二.那么，隨之而來的問題是，怎么認(rèn)定職工管理崗位、技術(shù)崗位和工人崗位呢？

因?yàn)椋@涉及到企事業(yè)單位女員工提前或延遲5年退休的問題，工勤崗位女員工50歲退休，管理崗位、技術(shù)崗位女員工則按女干部55歲退休。

如果始終在同一崗位工作，木有問題，問題是曾經(jīng)在管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位轉(zhuǎn)崗工作的女員工，怎么辦？

國(guó)家政策

職工的崗位如何確定，國(guó)家政策原則上規(guī)定，以用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同崗位為準(zhǔn)。

涉及退休年齡問題，以退休年齡到達(dá)時(shí)勞動(dòng)合同期內(nèi)的崗位為準(zhǔn)。

地方政策

各地對(duì)職工管理崗位、技術(shù)崗位、工人崗位的認(rèn)定，有些地方政策性的補(bǔ)充規(guī)定，多是設(shè)置一些崗位變動(dòng)向勞動(dòng)保障部門備案制、崗位變動(dòng)后需達(dá)到規(guī)定年限認(rèn)定限制等，不盡相同。

依此，認(rèn)定處理女員工崗位認(rèn)定，同時(shí)既認(rèn)定退休年齡！

僅供參考。