單位中秋的補(bǔ)貼怎么走賬？記入應(yīng)付職工薪酬、獎(jiǎng)金或福利費(fèi)科目。中秋節(jié)補(bǔ)貼由單位以獎(jiǎng)金或福利費(fèi)的名義發(fā)放，這兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)記入應(yīng)付職工工資。員工收到的這個(gè)補(bǔ)貼要結(jié)合當(dāng)月工資計(jì)算個(gè)人所得稅。超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)

單位中秋的補(bǔ)貼怎么走賬？

記入應(yīng)付職工薪酬、獎(jiǎng)金或福利費(fèi)科目。中秋節(jié)補(bǔ)貼由單位以獎(jiǎng)金或福利費(fèi)的名義發(fā)放，這兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)記入應(yīng)付職工工資。員工收到的這個(gè)補(bǔ)貼要結(jié)合當(dāng)月工資計(jì)算個(gè)人所得稅。超過個(gè)人所得稅起征點(diǎn)就要繳納個(gè)人所得稅。

中秋節(jié)月餅水果屬于什么費(fèi)用？

中秋節(jié)分發(fā)給員工的月餅和水果的成本應(yīng)記入 "應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。獎(jiǎng)金應(yīng)記入 "應(yīng)付職工薪酬-工資及福利。會(huì)計(jì)科目是對會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類和計(jì)算的類別。核算對象的具體內(nèi)容不同，管理要求也不同。為了全面地、系統(tǒng)地、分類地檢查和監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生，以及各項(xiàng)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者和所有者權(quán)益的增減。;權(quán)益以及由此產(chǎn)生的各種損益，需要根據(jù)各種會(huì)計(jì)對象設(shè)置會(huì)計(jì)科目。設(shè)置會(huì)計(jì)科目是對會(huì)計(jì)對象具體內(nèi)容的科學(xué)分類，是分類核算和監(jiān)督的方法。注:為了連續(xù)、系統(tǒng)、全面地核算和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)引起的各種會(huì)計(jì)要素的增減變化，需要根據(jù)會(huì)計(jì)要素的不同特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)管理要求，對會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)分類，并事先確定分類會(huì)計(jì)項(xiàng)目的名稱，明確其會(huì)計(jì)內(nèi)容。這種將會(huì)計(jì)要素的具體內(nèi)容進(jìn)行分類的項(xiàng)目，稱為會(huì)計(jì)科目。會(huì)計(jì)分類:為了理清會(huì)計(jì)科目之間的關(guān)系，充分認(rèn)識會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)和作用，進(jìn)而更加科學(xué)、規(guī)范地設(shè)置會(huì)計(jì)科目，以便更好地進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對會(huì)計(jì)科目進(jìn)行分類。根據(jù)所屬的會(huì)計(jì)要素分類:

1.資產(chǎn)科目:根據(jù)資產(chǎn)的流動(dòng)性，分為反映流動(dòng)資產(chǎn)的科目和反映非流動(dòng)資產(chǎn)的科目。

2.負(fù)債:根據(jù)負(fù)債的償還期限，分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映長期負(fù)債的科目。

3.共同科目:共同科目的特點(diǎn)是需要從其期末余額的方向來定義其性質(zhì)。

4.所有者和所有者權(quán)益類科目:根據(jù)權(quán)益的形成和性質(zhì)，可分為反映資本的科目和反映留存收益的科目。

5.成本科目:包括 "生產(chǎn)成本及費(fèi)用， "勞動(dòng)力成本及費(fèi)用和 "制造成本及費(fèi)用。

獎(jiǎng)金記在什么科目里？

獎(jiǎng)金也是工資的一部分，應(yīng)該包含在應(yīng)付給員工的工資中。明細(xì)科目可以是應(yīng)付職工薪酬、應(yīng)付職工薪酬、獎(jiǎng)金。

中秋節(jié)發(fā)的福利該計(jì)哪個(gè)會(huì)計(jì)科目？

中秋節(jié)每一個(gè)員工 s 200元過節(jié)費(fèi)包含在福利費(fèi)里，一般是管理費(fèi)下面的福利費(fèi)。根據(jù)《《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》應(yīng)用指南》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在首次實(shí)施日的職工福利費(fèi)余額應(yīng)全額轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利費(fèi))。第一個(gè)會(huì)計(jì)期間后的第一個(gè)實(shí)施日期，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》的規(guī)定，根據(jù)企業(yè)和職工的實(shí)際情況確定。福利計(jì)劃確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬(職工福利)，該金額與原轉(zhuǎn)賬應(yīng)付職工薪酬(職工福利)的差額調(diào)整管理費(fèi)。？