醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？醫(yī)院護(hù)士的年終獎(jiǎng)一般在一萬多到幾萬不等。醫(yī)院是衛(wèi)生健康委員會的下屬機(jī)構(gòu)。醫(yī)院的員工有幾種身份，一種是有專業(yè)崗位的，一種是醫(yī)院的個(gè)體戶，個(gè)體戶護(hù)士比較多。無論什么樣的人員，年終獎(jiǎng)

醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？

醫(yī)院護(hù)士的年終獎(jiǎng)一般在一萬多到幾萬不等。醫(yī)院是衛(wèi)生健康委員會的下屬機(jī)構(gòu)。醫(yī)院的員工有幾種身份，一種是有專業(yè)崗位的，一種是醫(yī)院的個(gè)體戶，個(gè)體戶護(hù)士比較多。無論什么樣的人員，年終獎(jiǎng)基本都是一樣的。醫(yī)院年終獎(jiǎng)的多少取決于醫(yī)院的效益。比如四川省的醫(yī)院年終獎(jiǎng)一般都是一萬多到幾萬。

醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？

第一醫(yī)院護(hù)士/護(hù)士的工資已經(jīng)有25位工作圈的朋友分享過:護(hù)士/護(hù)士平均工資5103元/月，其中54%在3000-4000元/月區(qū)間，18%在6000-7000元/月區(qū)間。根據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，一院護(hù)士/護(hù)理人員平均年終獎(jiǎng)為2420元。

醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？

護(hù)士年終獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？

基于員工的分配方案。;的月收入。

受雇超過一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個(gè)人績效系數(shù)。

受雇不到一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個(gè)人績效系數(shù)/12X就業(yè)月。

受雇超過一個(gè)月的雇員=雇員 工資x公司利潤系數(shù)x職位系數(shù)x部門績效系數(shù)x員工個(gè)人績效系數(shù)。;公司成立一個(gè)月/年的工資x員工年工資。;就業(yè)(就業(yè)六個(gè)月以上的按一年計(jì)，就業(yè)三個(gè)月以上的按半年計(jì)，即0.5，三個(gè)月以下的不算)。

醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)一般多少？

醫(yī)院護(hù)士年終獎(jiǎng)金沒有固定數(shù)據(jù)，一般與醫(yī)院 的收入。當(dāng)醫(yī)院 的收入高，每個(gè)醫(yī)院的制度也不一樣。

醫(yī)院平均獎(jiǎng)怎么算的？

的平均醫(yī)院獎(jiǎng)分為幾個(gè)算法:臨床平均獎(jiǎng)、外科平均獎(jiǎng)、內(nèi)科平均獎(jiǎng)。醫(yī)院平均獎(jiǎng)是將各臨床科室當(dāng)月待分配的績效除以待分配人數(shù)或總系數(shù)，得到人均獎(jiǎng)或系數(shù)為1.0的平均獎(jiǎng)。

外科/內(nèi)科是將當(dāng)月待分配的外科/內(nèi)科的績效除以待分配人數(shù)或總系數(shù)，得到人均平均獎(jiǎng)或1.0系數(shù)的平均獎(jiǎng)。具體如何計(jì)算，根據(jù)醫(yī)院績效考核方案，由手術(shù)部確定。

醫(yī)院平均獎(jiǎng)怎么算的？

醫(yī)院的平均獎(jiǎng)金是獎(jiǎng)金總額除以領(lǐng)取獎(jiǎng)金的總?cè)藬?shù)。

護(hù)士績效獎(jiǎng)金計(jì)算公式？

;基于員工的分配方案。;的月收入。

受雇超過一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個(gè)人績效系數(shù)。

受雇不到一年的雇員=雇員 s一個(gè)月工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個(gè)人績效系數(shù)/12X就業(yè)月。

受雇至少一年的雇員=雇員 一個(gè)月的工資x公司利潤系數(shù)x崗位系數(shù)x部門績效系數(shù)x個(gè)人績效系數(shù)x員工 我們工作了一個(gè)月。公司成立年數(shù)/公司x員工年數(shù) 就業(yè)(就業(yè)6個(gè)月以上視為一年，3個(gè)月以上視為半年，即0.5，不足3個(gè)月不算)。