深圳農(nóng)商銀行待遇？沒問題平均月薪7000左右，公積金2000左右，底薪2.5k~3.5k，績效3k~6k。最后，季度獎(jiǎng)金就是年終獎(jiǎng)。銀行科技崗主要是開發(fā)和維護(hù)銀行業(yè)務(wù)的軟件或系統(tǒng)。深圳農(nóng)商行信息科技崗

深圳農(nóng)商銀行待遇？

沒問題

平均月薪7000左右，公積金2000左右，底薪2.5k~3.5k，績效3k~6k。最后，季度獎(jiǎng)金就是年終獎(jiǎng)。

銀行科技崗主要是開發(fā)和維護(hù)銀行業(yè)務(wù)的軟件或系統(tǒng)。

深圳農(nóng)商行信息科技崗待遇？

(新入職)每月7000元左右，公積金2000元左右，底薪2.5k~3.5k，績效3k~6k，最后是季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)。

銀行科技崗主要是開發(fā)和維護(hù)銀行業(yè)務(wù)的軟件或系統(tǒng)。

有沒有人了解深圳銀行業(yè)的薪酬待遇？

;第一年的工資不高。他拿到的工資是4500元，第二年開始翻倍。總之，深圳農(nóng)商行壓力很大，但平時(shí)業(yè)務(wù)量比較大。

農(nóng)商銀行正式工待遇？

在一家農(nóng)村商業(yè)銀行工作，工資水平在一些地方比較高，但由于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、銀行業(yè)績水平、個(gè)人工作能力等各種原因，在一些網(wǎng)點(diǎn)比較低。

農(nóng)村商業(yè)銀行的薪酬構(gòu)成由基本薪酬、責(zé)任目標(biāo)薪酬、效益薪酬、津貼和專項(xiàng)獎(jiǎng)金等構(gòu)成。底薪主要看級(jí)別，級(jí)別越高底薪越高。

如果底薪高，相對(duì)穩(wěn)定，但對(duì)于農(nóng)商行來說，絕對(duì)不是只指望底薪?？冃И?jiǎng)金部分主要根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)績和員工的基本業(yè)績和貢獻(xiàn)，最終確定獎(jiǎng)金部分。

年終獎(jiǎng)主要是算大家 年底的工作和報(bào)酬 并根據(jù)員工全年的表現(xiàn)進(jìn)行分配。

其他福利待遇，比如六險(xiǎn)兩金(部分農(nóng)商行在住房公積金的基礎(chǔ)上增加了企業(yè)年金)、節(jié)日慰問金(主要是春節(jié)、中秋節(jié)等給大家的一些福利)、交通補(bǔ)貼等等，還是很全面的。

整體來看，農(nóng)信社的待遇還是比較可觀的，農(nóng)信社的收入在當(dāng)?shù)馗縻y行、事業(yè)單位、公務(wù)員中普遍比較高。以廣西農(nóng)村信用社為例，優(yōu)勢相當(dāng)明顯。廣西農(nóng)信社是廣西系統(tǒng)薪酬最高的單位之一，是二類碾壓。

農(nóng)商銀行正式工待遇？

農(nóng)商銀行其實(shí)就是原來的農(nóng)村信用社，是地方控股的國有銀行，全職員工下午可以領(lǐng)五險(xiǎn)一金。

農(nóng)商行和農(nóng)行待遇怎么樣？

回答:農(nóng)村商業(yè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行待遇很好。農(nóng)村商業(yè)銀行是地方金融企業(yè)，獨(dú)立核算，自負(fù)盈虧，利潤最大化是銀行的宗旨。為了發(fā)展業(yè)務(wù)，他們不習(xí)慣重金獎(jiǎng)勵(lì)員工，工資獎(jiǎng)金與任務(wù)掛鉤。只要他們出色地完成任務(wù)，就會(huì)獲得更多的獎(jiǎng)金。農(nóng)行是大型國有商業(yè)銀行，他們的工資和獎(jiǎng)金都很高。兩者都是好單位@

對(duì)于

農(nóng)商行和農(nóng)行待遇怎么樣？

的普通員工來說，農(nóng)村商業(yè)銀行的工資收入略高于農(nóng)業(yè)銀行。農(nóng)村商業(yè)銀行和國有大行的收益普遍較低，與股份制銀行和城商行幾乎無法相比。但是相對(duì)來說，農(nóng)商行和國有銀行的工作壓力也小很多，尤其是營銷壓力，加班相對(duì)較少。收入和付出成正比。但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，任何一條線都是待遇優(yōu)厚的。

農(nóng)商行和農(nóng)行待遇怎么樣？

農(nóng)信社農(nóng)商銀行的薪酬基本由基本工資補(bǔ)貼、績效獎(jiǎng)金和福利四部分組成。

1.基本工資基本工資是根據(jù)員工的職級(jí)劃分的。不同職級(jí)的基本工資檔次肯定是有差距的，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。新員工自然是最低職級(jí)，漲薪的速度主要看你平時(shí)的工作表現(xiàn)和所在單位的業(yè)務(wù)表現(xiàn)。一般來說，基本工資一般每年增長5%左右。

2.補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼、、住房補(bǔ)貼、伙食費(fèi)等補(bǔ)貼。每個(gè)職級(jí)都會(huì)有相應(yīng)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。自然，級(jí)別越高，補(bǔ)貼金額越高。

3.績效獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金看你單位的實(shí)際情況，基本上是按月發(fā)放的。這與你所在企業(yè)的具體情況和你所在單位的經(jīng)營業(yè)績密切相關(guān)。

4.福利待遇包括五險(xiǎn)一金和節(jié)日紅包。具體額度也是根據(jù)單位的排名和經(jīng)營業(yè)績來定的。近年來，農(nóng)村信用社不斷發(fā)展，工資水平不斷提高。農(nóng)村信用社(農(nóng)商行)員工的收入在當(dāng)?shù)馗黝愂聵I(yè)單位和公務(wù)員中普遍較高，工資是當(dāng)?shù)仄胀ü珓?wù)員的兩倍左右，而且離家近。如果想選擇離家近的穩(wěn)定工作，農(nóng)信社也是比較好的選擇。

農(nóng)村信用社也有地區(qū)差異。在一線城市，農(nóng)信社的工作環(huán)境更寬松，工資待遇可能比銀行低，因?yàn)檫@類城市往往不重視農(nóng)信社或農(nóng)商行的發(fā)展。在全國更多的二三線城市，農(nóng)信社和農(nóng)商行的薪酬普遍與當(dāng)?shù)匚宕笮谐制缴踔粮?。在——，農(nóng)村信用社新員工的實(shí)習(xí)期一般為2個(gè)月到半年，實(shí)習(xí)期的工資會(huì)略低。轉(zhuǎn)正后工資福利會(huì)根據(jù)信用社的效益和任務(wù)增加，大部分能達(dá)到5-6K，好一點(diǎn)的能達(dá)到7-8K，年底還有幾萬元分紅。具體處理跟當(dāng)?shù)剞r(nóng)信社/農(nóng)商行自己有關(guān)。一般來說，縣鎮(zhèn)年薪可以達(dá)到7-10萬，市區(qū)等較大的銀行年薪可以達(dá)到12-15w。