護士工資里的獎金是啥 護士提成是怎么算的？
護士職稱怎么分獎金？1 .按任務分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工作任務分配。承擔較重的任務，可以多拿獎金，承擔較小的任務，獎金要少。工作任務的輕重決定了獎金的高低，所以是比較合理的分配。2.按班次分配。醫(yī)療獎
護士職稱怎么分獎金？1 .按任務分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工作任務分配。承擔較重的任務，可以多拿獎金，承擔較小的任務，獎金要少。工作任務的輕重決定了獎金的高低，所以是比較合理的分配。
2.按班次分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工作班次來發(fā)放。綜合醫(yī)院的工作分三班倒，班次不同，任務不同，工作量也不同。當然工作壓力也不一樣。因為班次不一樣，病人數(shù)量也會不一樣。一般白班雖然工作量較大，但是工作的人比較多，整體工作不累夜班。所以，經(jīng)常上夜班的人，在發(fā)放適量的獎金時，可以獲得更多的積分。
3.按職稱分配。醫(yī)療獎金可以按職稱高低分配。一般高職稱的人在醫(yī)院都是很講究職稱的。一般分配獎金的時候會分配的高一些，因為職稱是需要經(jīng)過無數(shù)次考試才能換來的，所以只要你考上了有實力的高職稱，因為你付出了，所以分更多的獎金也是合理的。
4.按工齡分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工齡發(fā)放。在醫(yī)院工作，其實還是要講究穩(wěn)定的。一般在醫(yī)院的工齡長，你為醫(yī)院的貢獻和付出就多。發(fā)放獎金的時候多分點給你是合理的。因為你在公司時間短，服務年限短，所以少分配獎金無可厚非。
5.按考核結果分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)考核結果進行分配。一般醫(yī)院為了發(fā)放獎金，或者為了考核工作人員的工作業(yè)績，都會在每年年底對醫(yī)務人員進行考核?？己私Y果作為醫(yī)務人員發(fā)放獎金的參考。一般考核成績好的人可以多發(fā)獎金，考核成績差的人獎金會少。
這在
?？谱o士月度獎金怎么算？
不能一概而論。民營醫(yī)院也有等級，工作不同，收入不同，經(jīng)營水平都有關系。但是現(xiàn)在基本管理層幾乎都采用績效工資，這就構成了下面的:。1.工資結構:基本工資獎金和各種節(jié)日福利。其中，基本工資根據(jù)工作經(jīng)歷和職稱分為不同檔次，蘭州一般在2500-4000之間；獎金取決于部門的效益；各種節(jié)日福利一般在100-500元之間。
2.大部分都有試用期，一般是3到6個月，沒有獎金，也就是說只有底薪。
3.入職后工資:試用期基本工資基礎上增加獎金，獎金視部門效益而定。一般大部分護士月薪在3500-4000之間，護士長或科室業(yè)務骨干更高。
為進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作，
護士提成是怎么算的？
真正體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、向關鍵崗位傾斜的原則。分配原則，結合我院實際情況，特擬定以下護理人員提成方案。1.護士績效提成=崗位績效獎金(占30 %)職稱獎金(占20 %)護理質(zhì)量檢測。
評估獎金(占50%)
一、評估方法
1.崗位績效獎金考核指標
(1)學歷::中專:0.7大專:1.0本科:1.1。
護士提成是怎么算的？
護士沒有提成，只有工資和績效獎金。護士 工資是根據(jù)他們的服務年限和職稱來計算的。;績效獎金是通過量化評分計算的，包括自己工作的質(zhì)量和數(shù)量，病人 滿意度，同事 滿意度，護士長及。;質(zhì)量評估，質(zhì)量控制小組評分和護士長 s分數(shù)，綜合評分后計算。