事業(yè)單位員額編制是什么編制？1 .人員編制是派生的人員編制，工資待遇比臨時(shí)工、公益性崗位好，但比正式人員編制差一點(diǎn)。屬于人員編制，財(cái)政撥款。2.已經(jīng)實(shí)行事業(yè)單位改革的地方是全員聘用制，沒有實(shí)行改革的地

事業(yè)單位員額編制是什么編制？

1 .人員編制是派生的人員編制，工資待遇比臨時(shí)工、公益性崗位好，但比正式人員編制差一點(diǎn)。屬于人員編制，財(cái)政撥款。2.已經(jīng)實(shí)行事業(yè)單位改革的地方是全員聘用制，沒有實(shí)行改革的地方分為干部編制和工人編制。工人跳槽，就是聘用制，其他的正式在編。但不參加改制的，也分為公務(wù)員管理的正式國家干部和公益業(yè)單位正式工作人員。3.所謂聘用干部，一般是指事業(yè)單位中層干部，現(xiàn)在都是聘用的。但是，只要你的單位沒有改制，你在編制，那你就是正式編制。1.事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況。第一，除了事業(yè)單位編制外，單位里有些人被當(dāng)作企業(yè) 就業(yè)，不占事業(yè)單位編制。他們屬于地勤人員(事業(yè)單位編制中也有地勤人員)。2.第二，單位除了事業(yè)編制外，還有另一個(gè)企業(yè)化單位，屬于這個(gè)事業(yè)單位，這個(gè)企業(yè)化單位的人員當(dāng)然是企業(yè)職工。3.事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、地勤技能崗位的基本條件主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職資格條件確定。

員額制 是不是就是合同制？

不是合同制。

郵政系統(tǒng)的特點(diǎn):

1、崗位制是國家的產(chǎn)物，隨著國家，大多數(shù)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為合同制。使用備案崗編制的事業(yè)單位人員，統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度。

2.人員編制制度不是傳統(tǒng)意義上的事業(yè)編制，但它也不是一個(gè) "合同工 "或者a "臨時(shí)工和臨時(shí)工。屬于編制本身，編制的進(jìn)出需要按照規(guī)定的程序辦理。對于實(shí)行改制的單位，編制制度是單位的正式工作人員。

3.目前相關(guān)待遇和原單位一樣，沒有區(qū)別。國家的本意是實(shí)現(xiàn)同工同酬，未來發(fā)展方面不會有太大差別。唯一不同的是，如果以后要裁員，崗位制可以裁員，而老員工的事業(yè)編制基本不會裁員，只會統(tǒng)一。

4.實(shí)行崗位制的主要目的是切斷事業(yè)單位編制只能進(jìn)不能出的局面，因?yàn)閸徫还芾碛幸粋€(gè)理論上的合同延長期。能否繼續(xù)在本機(jī)構(gòu)工作，需要你對合同期內(nèi)的工作進(jìn)行評估，再決定是否續(xù)簽。

員額制 是不是就是合同制？

不，它 員工是誰？;的薪水。有福利，沒有合同

員額制 是不是就是合同制？

不是。崗位制是一種人員編制制度，與合同制有本質(zhì)區(qū)別。崗位制是派生的人員編制制度，其工資福利、設(shè)備配置、教育培訓(xùn)、日常管理等納入本級財(cái)政預(yù)算予以保障。屬于編制體制，由財(cái)政撥款保障。