公司入職要簽擔(dān)保書，是否具有法律效力？通用公司。;他們加入公司時(shí)不需要簽署擔(dān)保書，因此它與國(guó)家強(qiáng)制性法律的當(dāng)然無效。但如果沒有，你愿意簽，合同對(duì)雙方都有約束力。如果簽了保證書，是有法律效力的，但是有很

公司入職要簽擔(dān)保書，是否具有法律效力？

通用公司。;他們加入公司時(shí)不需要簽署擔(dān)保書，因此它與國(guó)家強(qiáng)制性法律的當(dāng)然無效。但如果沒有，你愿意簽，合同對(duì)雙方都有約束力。如果簽了保證書，是有法律效力的，但是有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1.擔(dān)保是指法律督促債務(wù)人以債務(wù)人或第三人的債權(quán)或特定財(cái)產(chǎn)履行債務(wù)，以保證特定債權(quán)人實(shí)現(xiàn)債權(quán) 的權(quán)利。它是一種承諾，是對(duì)保證人和被保證人行為的約束。

2.擔(dān)保一般發(fā)生在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。如果擔(dān)保人屆時(shí)未能履行承諾，擔(dān)保人一般會(huì)代表?yè)?dān)保人先履行承諾。

公司入職要簽擔(dān)保書，是否具有法律效力？

一般公司入伙時(shí)不需要簽署保證書，其與國(guó)家強(qiáng)制性法律的當(dāng)然無效。但如果沒有，你愿意簽保證書，對(duì)合同雙方都有約束力。如果簽了保證書，是有法律效力的，但是有很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1.擔(dān)保是指法律督促債務(wù)人以債務(wù)人或第三人的債權(quán)或特定財(cái)產(chǎn)履行債務(wù)，以保證特定債權(quán)人實(shí)現(xiàn)債權(quán) 的權(quán)利。它是一種承諾，是對(duì)保證人和被保證人行為的約束。

2.擔(dān)保一般發(fā)生在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。如果擔(dān)保人屆時(shí)未能履行承諾，擔(dān)保人一般會(huì)代表?yè)?dān)保人先履行承諾。

入職還要填擔(dān)保承諾書正常嗎？

公司入伙必須簽保證書，沒有法律效力。勞動(dòng)者向雇主求職時(shí)，雇主不得扣留勞動(dòng)者 否則用人單位將違反其勞動(dòng)合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

因此，勞動(dòng)者入職時(shí)要求對(duì)方提供擔(dān)保是違法的，勞動(dòng)者有權(quán)不向?qū)Ψ教峁?/p>

入職還要填擔(dān)保承諾書正常嗎？

正常，如果不是本地戶口，需要找人擔(dān)保財(cái)務(wù)的職位。

入職經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書能簽嗎？

罐頭公司。;不要簽名，

不，雇主不得扣留雇員 請(qǐng)出示證明并要求擔(dān)保。

法律依據(jù):第九條在《勞動(dòng)合同法》，用人單位不得扣留員工 不得要求員工提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。

入職前為什么要簽經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，這有沒有法律效應(yīng)？

:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得扣留勞動(dòng)者 居民身份證等證件，也不得要求其提供擔(dān)保或者以其他名義向其收取財(cái)物。

公司這樣做是違法的，但我不。;我不知道如何界定這種擔(dān)保的有效性，也沒有明確的法律規(guī)定。我個(gè)人認(rèn)為是有效的！