如何按工作量分配獎金(醫(yī)護(hù)獎金分配比例？)
如何按出勤天數(shù)和系數(shù)分配獎金？在，我們通常一年有365天，52周有104天休息，還有11天公共假期，所以一年的出勤天數(shù)是250天。我們單位每個人的實際出勤天數(shù)都是數(shù)據(jù)，人事部每個月都有出勤天數(shù)。實際出
如何按出勤天數(shù)和系數(shù)分配獎金？在，我們通常一年有365天，52周有104天休息，還有11天公共假期，所以一年的出勤天數(shù)是250天。我們單位每個人的實際出勤天數(shù)都是數(shù)據(jù)，人事部每個月都有出勤天數(shù)。實際出勤天數(shù)由12個月相加得出。實際出勤天數(shù)除以250天出勤天數(shù)的分配系數(shù)，再乘以每個出勤天數(shù)的獎金數(shù)。
如何按出勤天數(shù)和系數(shù)分配獎金？怎么樣？我如何根據(jù)出勤天數(shù)和系數(shù)分配獎金？
如果獎金是按照考勤天數(shù)和系數(shù)來分配的，比如這個月你做了30天的考勤，系數(shù)顯示你做了30天的考勤，那么獎金除以做了30天的考勤，獎金為10000元。那么一萬天除以30天你一天有多少獎金呢？
如果你不 不要堅持30天，你只需要堅持25天。把1萬元除以30天，就是330元的一天。25天乘以330元，一個月可以賺25天，就是你的月獎金。
如何按出勤天數(shù)和系數(shù)分配獎金？，有一個公式。實際出勤天數(shù)除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，再乘以實際應(yīng)發(fā)放獎金。
excel根據(jù)出勤天數(shù)分配獎金方法？
先確定總出勤天數(shù)和總獎金，然后用每個人的出勤天數(shù)除以總出勤天數(shù)再乘以總獎金，結(jié)果就是每個人應(yīng)該拿到的獎金。
excel根據(jù)出勤天數(shù)分配獎金方法？
可以，可以設(shè)置滿勤一等獎，上座率80 %-99 %為二等獎，60-79 %為三等獎，60%到30%以下為四等獎，30以下不設(shè)獎。
武漢華星光電年終獎金發(fā)放規(guī)則
(1)一般員工全年至少工作12個月，完成全年工作量，按1個月計發(fā)工資。如果不是12個月，就按比例扣除。如果沒有完成工作量，會從年終獎金中扣除。績效優(yōu)秀(20%)按1.5個月工資計算。優(yōu)秀表現(xiàn)(占10%)按2個月計算 工資。(二)監(jiān)事級別，全年任職滿12個月的，按2個月計算。;工資。不滿12個月的，按比例扣除。
(3)對于經(jīng)理級以上的個別技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干，公司會根據(jù)其表現(xiàn)發(fā)放年終獎。
醫(yī)護(hù)獎金分配比例？
1 .根據(jù)工作任務(wù)分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工作任務(wù)分配。承擔(dān)較重的任務(wù)，可以多拿獎金，承擔(dān)較小的任務(wù)，獎金要少。工作任務(wù)的輕重決定了獎金的高低，所以是比較合理的分配。2.按班次分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工作班次來發(fā)放。綜合醫(yī)院的工作分三班倒，班次不同，任務(wù)不同，工作量也不同。當(dāng)然工作壓力也不一樣。因為班次不一樣，病人數(shù)量也會不一樣。一般來說，白班的工作量較大，但是工作的人多了，整體工作不累上夜班，所以經(jīng)常上夜班的人在發(fā)放適量的獎金時可以獲得更多的積分。
3.按職稱分配。醫(yī)療獎金可以按職稱高低分配。一般高職稱的人在醫(yī)院都是很講究職稱的。一般分配獎金的時候會分配的高一些，因為職稱是需要經(jīng)過無數(shù)次考試才能換來的，所以只要你考上了有實力的高職稱，因為你付出了，所以分更多的獎金也是合理的。
4.按工齡分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)工齡發(fā)放。在醫(yī)院工作，其實還是要講究穩(wěn)定的。一般在醫(yī)院的工齡長，你為醫(yī)院的貢獻(xiàn)和付出就多。發(fā)放獎金的時候多分點給你是合理的。因為你在公司時間短，服務(wù)年限短，所以少分配獎金無可厚非。
5.按考核結(jié)果分配。醫(yī)療獎金可以根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配。一般醫(yī)院為了發(fā)放獎金，或者為了考核工作人員的工作業(yè)績，都會在每年年底對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為醫(yī)務(wù)人員發(fā)放獎金的參考。一般考核成績好的人可以多發(fā)獎金，考核成績差的人獎金會少。
醫(yī)護(hù)獎金分配比例？部門獎金醫(yī)療的分配比例最多不能超過2倍。
一般醫(yī)療室同職稱的系數(shù)是1.2: 1。以部門為單位，全員績效分配。
醫(yī)院有不同的做法。
1.有的醫(yī)院評估崗位價值，確定不同的崗位系數(shù)；
2.有的醫(yī)院大致確定一個比例，很多醫(yī)院的醫(yī)療加成比例是1.1-1.2 : 1；部分醫(yī)院一般；還是有醫(yī)院差距比較大的。
3.一些醫(yī)院沒有。;不知道他們在科室內(nèi)部分醫(yī)療，直接把全院的獎金總額砍掉，然后把同類別人員的業(yè)績互相比較(比較有可比性)來分配獎金。
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