未滿一年如何發(fā)放未休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？沒有。;不扣工資，這是一般規(guī)定的。1.按照規(guī)定，你請一天事假，那一天的補(bǔ)貼、津貼就沒了，只發(fā)基本工資，但一般3、2天，領(lǐng)導(dǎo)不追究，沒人扣你錢。2.一個月離職超過10

未滿一年如何發(fā)放未休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定？

1.按照規(guī)定，你請一天事假，那一天的補(bǔ)貼、津貼就沒了，只發(fā)基本工資，但一般3、2天，領(lǐng)導(dǎo)不追究，沒人扣你錢。

2.一個月離職超過10天，那個月的補(bǔ)貼和津貼就沒了，只發(fā)基本工資。

3、半年累計(jì)超過一個月 事假，半年 s的補(bǔ)貼和津貼就沒了，只發(fā)基本工資，今年年底考核不合格或以上。

4.如果全年累計(jì)超過3個月，如果你不 今年不參加年終考核，就白做了，以后升職不算年限，而且沒有正當(dāng)理由，事假超過3個月可以辭退。

5.事假超過干部假天數(shù)的，今年 的干部休假將無效。

那個 大約是這樣。確切的天數(shù)可能會少幾天，所以我 我懶得去查。