有沒有在民泰銀行工作的，行政后勤類崗位是不是也要拉存款，如果沒有存款后勤崗工資是多少。謝謝，急？剛剛開始，你贏了。;不要讓我拉它。你可以進入行政后勤的崗位，所以你不 I don’我不必擔心押金的問題。

有沒有在民泰銀行工作的，行政后勤類崗位是不是也要拉存款，如果沒有存款后勤崗工資是多少。謝謝，急？

唐 如果你能被錄取，就不要擔心薪水。銀行的正式工資不是很高，福利也挺好的。

想去銀行工作（能進去），是不是進去了都要拉存款啊？有沒有不拉存款的職位？

如果你銀行背景很深，直接讓他給你點存款就好辦了。

從這個意義上說，一般銀行都要求親屬回避。2.如果它不 沒關系，老板讓你做什么你就得做什么，取不取存款取決于他的需要，所以這 如果你不這樣做的話，是絕對很難找到的。;t.

進銀行工作就要拉存款嗎？

進銀行需要拉存款，是否會被辭退要看具體情況。

問這個問題的人都沒在銀行工作過。一般來說，去銀行工作，不管你是什么專業(yè)背景，不管是校招還是社會招聘，除非你是特殊人才，或者有非常特殊的關系，一般都要去前臺部門工作。

四大國有銀行(工農中建)通常從柜員做起，柜臺業(yè)務是銀行最基礎的業(yè)務。即使是高飛者，可以直接加入二級分支，也需要經歷柜臺的旋轉。只要你站在柜臺上，你就可以 不要拉存款逃跑。

除了四大行，很多全國性股份制銀行和地方性小銀行都會大量招聘客戶經理，這是除了柜員之外最基礎的崗位之一。其實工作內容無非就是拉存款，營銷信用卡，辦理貸款。

可見，拉存款是銀行基礎工作的基礎。只要在前臺部門，就一定有拉存款的任務；只要是新人，拉存款都會是你的第一次績效考核。

存款考核包括積分考核、日均考核、存量考核和增量考核。時間點是在特定日期需要達到的存款金額。比如一季度末(3月31日)、二季度末(6月30日)、年底(12月31日)都是非常重要的時間點，任務總是有計劃的。日均是考核一個業(yè)務組織在一個考核周期內的日均存款額。存量考核主要看一個考核期的存款量在當期是否已經流失。增量考核是指本期考核期與上期相比是否有新增存款。

一般來說，時機是最容易完成的。向客戶、親戚朋友求助。如果你臉皮厚，你總能得到一些幫助。畢竟時間點考核只需要錢就能讓那一天過去。最慘的是花錢買定金，也能完成任務。很難完成日均考核。畢竟，它需要顧客 的存款，每天都要留在賬戶上完成任務。存量評估也比較容易，只要大客戶的存量維護好，基本沒問題。增量評估稍微困難一些。增量評估通常需要通過開發(fā)新客戶來完成。一個地區(qū)的新客戶數(shù)量往往是有限的，尤其是你在同一個業(yè)務機構工作的時間越長，就越難找到新的增量。

至于完不成存款任務會不會被開除，大多數(shù)情況下不會。

如果是通過正式的調動。被一家正規(guī)的全國性大銀行錄用，基本上是一份有保障的工作。如果你沒有完成任務，你就贏了。;t被開除，但可能會有非常嚴格的懲罰制度，可能是績效懲罰，也可能是不升職。如果你已經有一個級別，你可能會被降級，并贏得 不要被解雇。但是因為這些處分和降職，人們可能會覺得不舒服，受到打擊，產生辭職的想法。

一些地方小銀行可能會通過一些臨時工來招聘客戶經理，明確有存款考核的任務，會提前聲明如果完不成任務就留不下來或者轉正。在這種情況下，如果他們真的沒有完成存款任務，他們將大概率被解雇，因為銀行不需要籌集a "無用 "人。

總之，不管是大銀行還是小銀行，拉存款是第一個也是最基本的切入點。只要有規(guī)范用人制度的大銀行能讓你進去，存款考核只是個形式。拉存款只會影響你的工資和職位，不會影響 "生與死 "但如果是當?shù)氐男°y行，用工制度不太規(guī)范，拉存款會是入職考核，不合格的會被辭退(或者勸退)。