企業(yè)給員工買五險年底績效應該算嗎？企業(yè)給員工買五險，年底業(yè)績要算。因為五險是五險，業(yè)績是業(yè)績，這兩個是不一樣的。法律規(guī)定員工入職一個月內(nèi)需要繳納保險。對年終的業(yè)績沒有具體的法律要求，這完全取決于公司

企業(yè)給員工買五險年底績效應該算嗎？

企業(yè)給員工買五險，年底業(yè)績要算。因為五險是五險，業(yè)績是業(yè)績，這兩個是不一樣的。法律規(guī)定員工入職一個月內(nèi)需要繳納保險。對年終的業(yè)績沒有具體的法律要求，這完全取決于公司 的意愿和公司 的利潤和老板 的決定。

醫(yī)院護士社?；鶖?shù)含績效嗎？

的社保繳納是以上一年的工資總收入除以12作為下個月的繳費基數(shù)。這個繳費基數(shù)不包括上一年度獲得的單位福利收入，比如工會發(fā)放的購物卡。護士的績效工資屬于工資性收入，應納入社保基數(shù)。比如一個護士，去年正常工資8萬，績效收入4萬，單位福利5000。那么這個護士的繳費基數(shù) s養(yǎng)老保險是八加四除以當年月收入。

醫(yī)院護士社?；鶖?shù)含績效嗎？

醫(yī)院護士的社?；鶖?shù)包括績效工資嗎？

在醫(yī)院，不管是護士還是醫(yī)生，職工在社保購買的社?；鸹鶖?shù)都是以醫(yī)務人員的實際檔案工資為基數(shù)。檔案工資是醫(yī)務人員的基本工資，作為隨員工購買社保的基數(shù)。這個公司不包括績效工資，因為績效工資不是固定的，有時候多一些，有時候少一些，一般根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營情況來分配。

交五險就會有績效嗎？

在繳納五險是簽訂勞動合同必備的東西，與業(yè)績無關。

醫(yī)院繳納五險算績效嗎？

的社會保障與業(yè)績無關。為員工繳納社保是企業(yè)、公司、醫(yī)院、學校、事業(yè)單位等所有社會組織都應該履行的法律責任和社會義務。這是一項強制性政策，也是每個員工的合法權益。

績效是指員工的業(yè)績和效率，與社保繳納無關，所以當事人的社保繳納是醫(yī)院應該履行的法律責任。

醫(yī)院繳納五險算績效嗎？

醫(yī)院交的五險不算績效，績效一般按照一 自己的工作表現(xiàn)。

我內(nèi)退單位交社?！，F(xiàn)在單位給在職按績效交社保我怎么辦？

你已經(jīng)內(nèi)部退休，單位給你繳納了社會養(yǎng)老保險。現(xiàn)在單位已經(jīng)按業(yè)績給員工繳納了社保。其實這跟你沒關系。當你申請內(nèi)部退休時，你必須在你的公司申請并簽署了一些內(nèi)部退休文件，這相當于一份合同。而員工按業(yè)績繳納社保福利，別人只有付出才能得到回報，沒有必要付出。所以你可以保持現(xiàn)狀。等待正式退役。

我內(nèi)退單位交社?！，F(xiàn)在單位給在職按績效交社保我怎么辦？

根據(jù)國家養(yǎng)老保險法律法規(guī)，個人養(yǎng)老保險的基數(shù)為上一年度的工資總額。無論是在職職工還是退休職工，養(yǎng)老保險都要按照國家養(yǎng)老保險法律法規(guī)的規(guī)定上繳。

所以在職員工按績效考核后，個人工資總額會增加。長期來看，繳納的養(yǎng)老保險會增加，反之亦然。

同樣，退休人員工資增加，繳納的養(yǎng)老保險也會增加，反之亦然。

我內(nèi)退單位交社?！，F(xiàn)在單位給在職按績效交社保我怎么辦？

，你從公司退休，交社?！，F(xiàn)在單位按績效交社保，你只能按工資交社保。因為你已經(jīng)內(nèi)退了，沒有 不上班，內(nèi)部退休的人和上班的人交的社保肯定有區(qū)別。如果內(nèi)部退休的人繳納的社保都一樣，誰還想去上班？所以退休的人交的社?？隙ǖ秃芏?。

我內(nèi)退單位交社保?，F(xiàn)在單位給在職按績效交社保我怎么辦？

你退休后，你的公司會為你繳納社?！，F(xiàn)在你的公司會根據(jù)員工的業(yè)績?yōu)閱T工繳納社保，所以你的公司會按照最低標準繳納。

退休是指在公司工作的人年齡較大，此時未達到法定退休年齡，所以不 不用來上班，然后公司按70%的比例發(fā)工資，直到他們達到法定退休年齡。

退一步講，雖然單位給你交了養(yǎng)老保險，但是是按最低比例給你交的，而員工還在上班，所以單位是按績效交養(yǎng)老保險的。為什么唐 難道你不支付最低費用，因為你不在工作嗎？