小加工廠需要給工人買社保嗎(小型加工廠要交社保嗎？)
小型加工廠需要給員工買社保嗎？應(yīng)該真的買得起?，F(xiàn)在很多小老板都在打擦邊球。不給員工買社保。私人小廠需要給員工買五險(xiǎn)一金嗎？對于小型私營工廠，也應(yīng)該為員工購買五險(xiǎn)一金。給勞動者買五險(xiǎn)，可以降低企業(yè)用工風(fēng)
小型加工廠需要給員工買社保嗎？
應(yīng)該真的買得起。現(xiàn)在很多小老板都在打擦邊球。不給員工買社保。私人小廠需要給員工買五險(xiǎn)一金嗎？對于小型私營工廠，也應(yīng)該為員工購買五險(xiǎn)一金。給勞動者買五險(xiǎn)，可以降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。雖然用工成本增加了，但是當(dāng)勞動者在工作中住院或者其他情況下，可以通過保險(xiǎn)來解決這些問題，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。如果小廠不給工人交五險(xiǎn)，以后出問題就由小廠自己承擔(dān)。
私人小廠需要給員工買五險(xiǎn)一金嗎？
按照規(guī)定，只要是有營業(yè)執(zhí)照、獨(dú)立法人的企業(yè)，無論規(guī)模大小、性質(zhì)如何，都要為員工辦理五險(xiǎn)一金。所以私人小廠也需要給員工買五險(xiǎn)一金。
很多小型加工廠沒有五險(xiǎn)一金，一個月也沒休息日，工資也不怎么高。為什么還有人愿意做？
存在的不一定合理，但肯定可以解釋。
許多小型加工廠沒有。;他們沒有五險(xiǎn)一金。;一個月沒有休息日，工資也不高。為什么人們還想工作？
事實(shí)上，我 我不愿意做這件事，但我別無選擇。誰不喜歡？;不喜歡有五險(xiǎn)一金，收入和工作穩(wěn)定？問題是這種工作并不需要各種各樣的人。國內(nèi)很多高大上的好企業(yè)，都喜歡挑人的毛病，帶著有色眼鏡看人。再加上年齡、性別、學(xué)歷等各種歧視，他們寧愿不招人。所以，我們需要明白一個事實(shí)，很多人申請工作，卻往往申請不到。那些屢次在面試中被淘汰的人后來都去了哪里？
Can 不失業(yè)在家休息？我們的勞動仍然很痛苦，我們沒有。;我們沒有歐洲那樣的高福利，所以我們必須工作到死。
那個 就是它。找一個小五金加工廠并不容易。;不需要太多的技術(shù)含量。只要肯吃苦，肯學(xué)習(xí)，總沒什么大問題。
眾所周知，一流企業(yè)用一流人才，二流企業(yè)用二流人才，三流企業(yè)未必用人才。小五金加工廠的現(xiàn)狀也是如此，是產(chǎn)業(yè)鏈中的低端制造，利潤低，工資高。沒有好的待遇，招不到好的技術(shù)人才，很多都是最大的人才，什么都懂的老板。
低端制造業(yè)利潤低，沒錢，沒好人才，好人才也不愿意去低端制造業(yè)。久而久之，兩者互為因果，形成惡性循環(huán)。這個行業(yè)還想干什么？真的全部淘汰了嗎？那怎么安排那些人的就業(yè)呢？不可能全部都做金融和互聯(lián)網(wǎng)。
所以，很多事情是不公平的。沒有人天生就想著做低薪無休息的工作，而是被生活所迫，習(xí)慣了忍受。再加上老板 s的善良和一些畫餅的做法，我們只能堅(jiān)持，這比那些失業(yè)在家，游手好閑，沒有收入的人強(qiáng)多了。
人生不易，去做，去珍惜。
俞排，教師職業(yè)，具有15年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。智聯(lián)招聘HR公會，linkdin，《CHO首席人才官》》、《《互聯(lián)網(wǎng) 人力資源管理新模式》》等書籍。