休產(chǎn)假的人有季度獎嗎？休產(chǎn)假，工資照常；不影響升職、晉級等。但其他福利要看單位具體規(guī)定?？梢宰稍儐挝坏娜耸虏块T。如果季度獎是指考勤或績效獎，應(yīng)該會受到影響。畢竟不上班不工作，發(fā)績效或者考勤獎是不合理的

休產(chǎn)假的人有季度獎嗎？

休產(chǎn)假，工資照常；不影響升職、晉級等。但其他福利要看單位具體規(guī)定。可以咨詢單位的人事部門。如果季度獎是指考勤或績效獎，應(yīng)該會受到影響。畢竟不上班不工作，發(fā)績效或者考勤獎是不合理的。

另外，如果休哺乳假的話，工資只有基本工資的80%,其他福利一般是沒有的。

產(chǎn)假一個月要扣多少獎金？

社保一般只能享受產(chǎn)假工資和生育津貼之一。對于已經(jīng)發(fā)放的產(chǎn)假工資，如果生育津貼超過產(chǎn)假工資，單位需要把多出來的部分發(fā)給你。生育津貼少于產(chǎn)假工資的，產(chǎn)假工資多出來的部分不退還單位。社?？梢詽M足你最基本的保障。建議你根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件選擇商業(yè)保險作為補(bǔ)充，這樣可以享受更全面的保障。

在

產(chǎn)假一個月要扣多少獎金？

休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

如果你不 不給或者少發(fā)年終獎，第一個是行政處罰，罰款3萬到5萬，第二個是民事賠償。單位少發(fā)的，必須補(bǔ)足年終獎，同時用人單位必須向員工支付未發(fā)工資總額的百分之二十五 的賠償金。

如果你不 t繳納，可以去市勞動和社會保障局求助，會有妥善的答復(fù)。產(chǎn)假長短不會影響年終獎金和績效工資。

休產(chǎn)假年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？

懷孕女職工產(chǎn)假期間的工資不得減少。年終獎的問題，說到底就是女職工懷孕和生育期間的工資。對此，國家相關(guān)法律對懷孕期間的女職工有專門的勞動保護(hù)規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低其工資。

法律依據(jù):

第五條在《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退或者終止其勞動。

搬家或雇傭合同。

休產(chǎn)假績效工資怎么算？

1.產(chǎn)婦津貼；

2.分娩的醫(yī)療費用；

3.計劃生育醫(yī)療費用；

4.國家和本市規(guī)定的其他費用。

以上費用全部由生育保險基金支付。

值得注意的是，在這種情況下，生育津貼應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

生育津貼的計算方法:生育津貼=(上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的休假天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不征收個人所得稅。

第二種:用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。這里的工資應(yīng)該包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼，應(yīng)該是女職工休產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫(yī)療費和疾病生育手術(shù)費。

以上，希望有幫助~ ~

歡迎關(guān)注。