法定休假日支付三倍工資的規(guī)定來自勞動法，勞動法是限制勞動關系下工資待遇的法律。那么是否遵守這個法律就要看是否存在勞動關系。如果你通過家政公司雇傭了岳躍，那么你和岳躍都與家政公司簽訂了合同，你需要支付的

法定休假日支付三倍工資的規(guī)定來自勞動法，勞動法是限制勞動關系下工資待遇的法律。那么是否遵守這個法律就要看是否存在勞動關系。

如果你通過家政公司雇傭了岳躍，那么你和岳躍都與家政公司簽訂了合同，你需要支付的工資可以根據合同履行。如果合同中沒有明確或臨時變更要求岳躍在法定節(jié)假日工作，應由您和家政公司協(xié)商確定。

如果這個月是你直接雇傭的，你們兩個人都是個人，不構成勞動關系，所以不受勞動法約束。自己協(xié)商確定待遇就行了。

通過以上分析得出結論，農歷新年法定節(jié)假日是否需要支付三倍的勞動報酬，不屬于勞動法的范疇，綜合待遇需要雙方協(xié)商確定。

以上是我的看法，歡迎不同意見交流~

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