在過去的一年里，前員工也或多或少地為公司做出了貢獻(xiàn)。既然項(xiàng)目獎(jiǎng)金是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào) 為公司工作，如果員工按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)定完成工作職責(zé)。;根據(jù)美國的規(guī)定，公司應(yīng)該實(shí)行同工同酬，并給他們發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)

在過去的一年里，前員工也或多或少地為公司做出了貢獻(xiàn)。既然項(xiàng)目獎(jiǎng)金是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào) 為公司工作，如果員工按照勞動(dòng)合同和公司規(guī)定完成工作職責(zé)。;根據(jù)美國的規(guī)定，公司應(yīng)該實(shí)行同工同酬，并給他們發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

公司有權(quán)自主制定年終獎(jiǎng)分配方案，但年終獎(jiǎng)在公司沒有明確規(guī)定 在這種情況下，美國的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同。因此，根據(jù)同工同酬原則，張先生應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》介紹，工資總額是指一定時(shí)期內(nèi)各單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等六部分組成。其中，獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)。至于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)。

年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)金的一種，是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。

辭職獎(jiǎng)金怎么算？

辭職一般沒有獎(jiǎng)金。首先，獎(jiǎng)金和你的工資是相對(duì)獨(dú)立的，不是混在一起的。

其次，獎(jiǎng)金發(fā)放是對(duì)在職員工的一種福利，鼓勵(lì)他們努力工作。既然你選擇了辭職，就意味著你將不再為公司工作。然后自然地，公司贏了 我不會(huì)給你任何獎(jiǎng)金。

你好，請(qǐng)問我之前在原單位的獎(jiǎng)金離職之后還能拿到嗎？

要看具體情況，首先要看公司 美國的規(guī)章制度。如果制度明確規(guī)定離職員工有績效/獎(jiǎng)金發(fā)放辦法，前提是合理合法，員工知情，按規(guī)章制度執(zhí)行即可。沒有相關(guān)約定的，根據(jù)國家有關(guān)工資支付規(guī)定，離職員工還應(yīng)當(dāng)支付其在職期間未分配的績效/獎(jiǎng)金，滿一年支付，不滿一年減少支付。

你好，請(qǐng)問我之前在原單位的獎(jiǎng)金離職之后還能拿到嗎？

你好，，我離開公司后還能從以前的公司拿到獎(jiǎng)金嗎？你好，離職后還能拿到前雇主的獎(jiǎng)金嗎？