離職人員獎金應(yīng)如何發(fā)放 辭職獎金怎么算？
在過去的一年里，前員工也或多或少地為公司做出了貢獻。既然項目獎金是對員工的獎勵和回報 為公司工作，如果員工按照勞動合同和公司規(guī)定完成工作職責。;根據(jù)美國的規(guī)定，公司應(yīng)該實行同工同酬，并給他們發(fā)放項目獎
在過去的一年里，前員工也或多或少地為公司做出了貢獻。既然項目獎金是對員工的獎勵和回報 為公司工作，如果員工按照勞動合同和公司規(guī)定完成工作職責。;根據(jù)美國的規(guī)定，公司應(yīng)該實行同工同酬，并給他們發(fā)放項目獎金。
公司有權(quán)自主制定年終獎分配方案，但年終獎在公司沒有明確規(guī)定 在這種情況下，美國的規(guī)章制度和勞動合同。因此，根據(jù)同工同酬原則，張先生應(yīng)獲得相應(yīng)的年終獎。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》介紹，工資總額是指一定時期內(nèi)各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資等六部分組成。其中，獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，包括生產(chǎn)獎。至于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎和年終獎(勞動分紅)。
年終獎是獎金的一種，是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍。
辭職獎金怎么算？
辭職一般沒有獎金。首先，獎金和你的工資是相對獨立的，不是混在一起的。
其次，獎金發(fā)放是對在職員工的一種福利，鼓勵他們努力工作。既然你選擇了辭職，就意味著你將不再為公司工作。然后自然地，公司贏了 我不會給你任何獎金。