怎樣和經(jīng)理相處好？這個(gè)問題問得好，是很多人想問的問題。在我看來，經(jīng)理也是一個(gè)人，應(yīng)該還是一個(gè)優(yōu)秀的人。正常情況下，相處起來應(yīng)該不難，但相處得好并不容易。我想給你一些建議:第一，尊重經(jīng)理。經(jīng)理之所以能成

怎樣和經(jīng)理相處好？

這個(gè)問題問得好，是很多人想問的問題。在我看來，經(jīng)理也是一個(gè)人，應(yīng)該還是一個(gè)優(yōu)秀的人。正常情況下，相處起來應(yīng)該不難，但相處得好并不容易。我想給你一些建議:第一，尊重經(jīng)理。經(jīng)理之所以能成為經(jīng)理，一定有很多優(yōu)秀的地方，值得學(xué)習(xí)。也許很多老員工對(duì)他們有一些評(píng)論，所以不要受他們的影響。他們應(yīng)該以尊重的態(tài)度認(rèn)識(shí)自己的經(jīng)理。

第二，不要緊張，想太多。經(jīng)理也是人，有喜怒哀樂，也有隨便說話的時(shí)候。如果你把經(jīng)理不經(jīng)意的話當(dāng)成自己的目標(biāo)，你會(huì)緊張，影響和經(jīng)理的相處。

要努力做好自己的工作，要想和經(jīng)理相處得好，做好自己的工作才是最重要的，否則，任你千方百計(jì)，還是很難成為經(jīng)理的心腹。

第四，堅(jiān)持自己的努力，不要因?yàn)槟臣陆o經(jīng)理留下不好的印象而放棄自己。你應(yīng)該證明你是無意的。你應(yīng)該通過自己的堅(jiān)持和努力，讓經(jīng)理意識(shí)到你可以信任和承擔(dān)重任。

一家之言，僅供參考。

怎樣和經(jīng)理相處好？

腳踏實(shí)地，勤奮工作，不需要刻意迎合經(jīng)理。如果你的經(jīng)理是一個(gè)正派的人，他看重你個(gè)人的本質(zhì)，那么恭喜你，他可能是你的伯樂。如果你的經(jīng)理屬于那種搞歪門邪道的類型，他可能不喜歡你，那么恭喜你，早點(diǎn)跳出來，不要浪費(fèi)你的美好時(shí)光。

怎樣和經(jīng)理相處好？

首先，首先要在自己的工作領(lǐng)域有所成就，不要求太多，但是業(yè)務(wù)能力水平要跟上當(dāng)前形勢(shì)的發(fā)展。其次，要知道經(jīng)理更喜歡哪個(gè)方面。說白了就是個(gè)人愛好，不經(jīng)意間向他透露你對(duì)他的愛好感興趣，或者你有同樣的愛好。要知道靠工作能力上位太難太單一。最好的辦法就是工作過得去。在日常生活中，讓他覺得和你相處很投機(jī)，走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的生活圈，你就會(huì)贏。

如果你做得好，你不需要得到所有的肯定。當(dāng)然，有些老板即使看到你做得很好，也可能不會(huì)表現(xiàn)出明確的肯定。比如我就是這樣。如果我做得好，我可能不會(huì)馬上表揚(yáng)。員工不是小學(xué)生。做好是我的責(zé)任，也是我的責(zé)任。做得不好就是失職。

盡管我口頭上沒有說出來，但我會(huì)通過一系列的獎(jiǎng)金和福利來肯定每個(gè)人。

此外，希望樓主首先了解自己的職責(zé)，評(píng)估指標(biāo)，以及老板對(duì)這個(gè)職位的期望。