在攜程上班待遇怎么樣？據(jù)了解，目前攜程員工的薪資水平在3K到30K之間，大部分在10K和15K左右。當(dāng)他們?cè)跀y程工作，達(dá)到一定級(jí)別，工資的一部分就會(huì)變成期權(quán)。期權(quán)股票是5級(jí)以上員工工資的一部分，級(jí)別高

在攜程上班待遇怎么樣？

據(jù)了解，目前攜程員工的薪資水平在3K到30K之間，大部分在10K和15K左右。當(dāng)他們?cè)跀y程工作，達(dá)到一定級(jí)別，工資的一部分就會(huì)變成期權(quán)。期權(quán)股票是5級(jí)以上員工工資的一部分，級(jí)別高的可以拿到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)。一般情況下，年薪是平均每年15個(gè)工資。

攜程 s的工資待遇和員工的分類(lèi)有很大關(guān)系。不同級(jí)別的員工工資不一樣，老員工和新員工的工資也不一樣。目前5級(jí)以上員工工資會(huì)好一點(diǎn)，5級(jí)以下員工工資就沒(méi)那么好了。

在攜程工作，工資差別比較大，老員工和新員工差別太大。總的來(lái)說(shuō)和其他互聯(lián)網(wǎng)公司差不多。攜程 在美國(guó)上市對(duì)員工來(lái)說(shuō)是非常安全的。;待遇，但是在攜程工作壓力很大，工作中出現(xiàn)失誤會(huì)被罰款。

攜程員工工作累嗎？

在攜程工作需要經(jīng)常加班。如果普通崗位工資低，加班是常事，沒(méi)有加班費(fèi)。另外攜程人員流動(dòng)大，公司的穩(wěn)定性沒(méi)有保障，主要是這里工作壓力大，所以據(jù)說(shuō)很多人長(zhǎng)期不工作。

據(jù)在攜程工作的人說(shuō)，在攜程工作很累。按照正常工作時(shí)間是八小時(shí)，但是加班是常有的事。不過(guò)據(jù)說(shuō)攜程員工福利好，非常重視企業(yè)文化，非常重視員工 學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，但是個(gè)人覺(jué)得很難發(fā)展。

攜程作為國(guó)內(nèi)大型在線票務(wù)服務(wù)公司，近年來(lái)發(fā)展迅速，但網(wǎng)上對(duì)攜程褒貶不一，攜程遭遇的事情也是近幾年才發(fā)生的。但是員工方便的地方?jīng)]有消息，在攜程工作肯定是好的。

攜程員工福利都有哪些？

攜程 s的工資已經(jīng)被在職朋友職業(yè)圈的110個(gè)朋友分享了。根據(jù)網(wǎng)友分享的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，攜程的平均工資為13392元/月，其中20%在6000-9000元/月區(qū)間，17%在9000-12000元/月區(qū)間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，攜程 s的年終獎(jiǎng)平均為25200元。攜程員工分享到:五險(xiǎn)一金齊全，工資13-17。具體金額視個(gè)人而定。;這是平時(shí)的表現(xiàn)，由領(lǐng)導(dǎo)決定。每天20交通補(bǔ)貼，一月150手機(jī)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。

有一個(gè)互助計(jì)劃，每年交100元。如果家人突發(fā)重大疾病，公司可以報(bào)50%

攜程員工福利都有哪些？

沒(méi)有 不知道考試主要考什么崗位，但是不同崗位的工資待遇不一樣。光是工資就從3K到30K不等，但是一般的老員工平均工資大概在10k到15k左右。雖然這個(gè)工資水平在上海不算很高，但也高于平均水平。兩個(gè)水平都挺好的。

讓 讓我們?cè)賮?lái)談?wù)勂跈?quán)。期權(quán)只提供給達(dá)到一定級(jí)別的員工，但是確實(shí)減少了一部分基本工資，減少的部分會(huì)轉(zhuǎn)換成期權(quán)，但是我不 我不認(rèn)為它 這完全是一種損失，因?yàn)槠跈?quán)比死工資更有價(jià)值，尤其是級(jí)別越高，你得到的就越多。有的部門(mén)主管和經(jīng)理一般能拿幾十萬(wàn)，高一點(diǎn)幾百萬(wàn)不成問(wèn)題，年薪還是15。

談完薪水后，讓我們。;讓我們來(lái)談?wù)勚委煛?/p>

首先，員工福利沒(méi)什么好說(shuō)的，從公司環(huán)境來(lái)說(shuō)不算難看。健身房、咖啡廳、休息區(qū)、小吃區(qū)都是最基本的標(biāo)準(zhǔn)。老員工說(shuō)已經(jīng)從剛?cè)肼殨r(shí)的興奮變成現(xiàn)在的習(xí)慣了(拉個(gè)仇，嘿嘿~)，公司這兩年也裝了新風(fēng)系統(tǒng)。雖然他們每天都在上面，但是一點(diǎn)也不影響新鮮空氣的質(zhì)量。

然后，部門(mén)經(jīng)常組織一些活動(dòng)，比如生日聚會(huì)，家庭周，運(yùn)動(dòng)會(huì)等。大大小小的活動(dòng)很多，想?yún)⒓拥娜酥灰袝r(shí)間都可以參加。最重要的是會(huì)有一些小禮物或者一些福利。

還有像公司的年會(huì)，獎(jiǎng)品一般都很大氣，尤其是大部分年會(huì)。頭獎(jiǎng)有什么，金條，iPad，iPhone，單反，有時(shí)候還有往返世界任何一個(gè)地方的往返機(jī)票？運(yùn)氣好的話可以直接上商務(wù)課。小一點(diǎn)的獎(jiǎng)品一般都是電飯鍋，甚至帶有慶祝全世界性質(zhì)的參與獎(jiǎng)也會(huì)比較實(shí)用，比如100元面包券，哈根達(dá)斯券。

還有，攜程確實(shí)很注重企業(yè)文化，所以公司經(jīng)常會(huì)組織我們做一些學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，但我感覺(jué)這本質(zhì)上是一件雙贏的事情，因?yàn)樽鳛閱T工出去可以直接代表攜程，所以公司肯定會(huì)花時(shí)間和精力對(duì)員工進(jìn)行形象培訓(xùn)，對(duì)于員工本身來(lái)說(shuō)，也有利于他們個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。

事實(shí)上，我沒(méi)有。;我一開(kāi)始對(duì)培訓(xùn)沒(méi)有什么好印象，因?yàn)槲覜](méi)有。;我在大學(xué)時(shí)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)打著培訓(xùn)旗號(hào)的各種講座，但我沒(méi)有。;直到我接觸了公司的內(nèi)部培訓(xùn)，我才意識(shí)到我真的可以從所謂的培訓(xùn)中獲得一些東西。;的訓(xùn)練相當(dāng)人性化。比如考慮到有些部門(mén)比較忙，在培訓(xùn)時(shí)間上會(huì)做一些相應(yīng)的調(diào)整。

以我們業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)為例。其講座的核心內(nèi)容是教你如何實(shí)現(xiàn)kpi，提高工作效率。這個(gè)內(nèi)容對(duì)我個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和日常工作很有幫助。至少kpi達(dá)到了，底薪就有保障了。

所以一般來(lái)說(shuō)，工資主要看個(gè)人能力，雖然和職位有關(guān)系，但那是其次。所以我建議題主先備考，不要 暫時(shí)不要考慮工資和待遇。這么多，因?yàn)檫M(jìn)入攜程本身就不是一件容易的事情。不過(guò)話說(shuō)回來(lái)，攜程一直很珍惜人才，所以只要主體有實(shí)力，問(wèn)題不大。

最后，當(dāng)你第一次去，唐 不要對(duì)你的薪水期望太高，因?yàn)榧词鼓阌心芰?，你也不能?不要比剛進(jìn)公司的老員工工資高。畢竟，它 說(shuō)服公眾太難了，但是你可以。;t在你的能力被完全認(rèn)可一段時(shí)間后說(shuō)不準(zhǔn)，尤其是只要你被評(píng)為五級(jí)以上員工，期權(quán)之類(lèi)的根本就是分分鐘的事情。