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如何看待谷歌向安卓之父支付高達(dá)9000萬(wàn)美元離職補(bǔ)償費(fèi)這件事?

網(wǎng)友解答: 關(guān)注我,獲取更多深度解讀安卓之父安迪·魯賓2014年就從谷歌離職了,這件事為什么現(xiàn)在才爆出來(lái)呢?因?yàn)槿ツ?0月份,轟轟烈烈的MeToo運(yùn)動(dòng)從美國(guó)開(kāi)始擴(kuò)散到全世界范圍,然后把安

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關(guān)注我,獲取更多深度解讀

安卓之父安迪·魯賓2014年就從谷歌離職了,這件事為什么現(xiàn)在才爆出來(lái)呢?因?yàn)槿ツ?0月份,轟轟烈烈的MeToo運(yùn)動(dòng)從美國(guó)開(kāi)始擴(kuò)散到全世界范圍,然后把安迪也牽涉進(jìn)去了,爆出他的離職原因是被谷歌安卓部門(mén)的女性工作人員投訴性行為不端,經(jīng)過(guò)一番調(diào)查,魯賓被認(rèn)定做出了不合適的行為及錯(cuò)誤的判斷。真相具體如何,不得而知,后來(lái)安迪就離開(kāi)谷歌了。

近日《紐約時(shí)報(bào)》又看熱鬧不嫌事大,爆出安迪魯賓被控性騷擾女下屬后,谷歌并沒(méi)有直接開(kāi)除他,反而支付一筆高達(dá)9000萬(wàn)美元的巨額離職金,并且對(duì)整件事秘而不宣,一下子又把這件事推上風(fēng)口浪尖。

作為當(dāng)事人,安迪自己也出來(lái)喊冤,發(fā)推特表示,他最近在打離婚官司,可能是他前妻故意黑他。

真相到底如何,就不知道了。

但是安迪作為安卓之父,對(duì)谷歌貢獻(xiàn)巨大,事業(yè)上,谷歌十分認(rèn)可安迪,給了他一份高達(dá)9000萬(wàn)美元的補(bǔ)償方案,為期四年,每月支付約200萬(wàn)美元。安迪在事業(yè)上,也是名利雙收了。

可能安迪還是不甘心就這樣過(guò)上養(yǎng)老生活,于是在離職后就創(chuàng)辦了自己的公司Essential,孵化一些創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。Essential今年早些時(shí)候發(fā)布了智能手機(jī)和智能音箱Essential Home,也不知道賣(mài)的好不好。

我是吳懟懟,虎嗅、36氪、鈦媒體、產(chǎn)品經(jīng)理等專欄作者、前澎湃新聞?dòng)浾撸瑢W⒒ヂ?lián)網(wǎng)科技文娛解讀,更多深度解讀,歡迎關(guān)注我的酷米號(hào)。

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繼《紐約時(shí)報(bào)》曝光了安卓之父、前谷歌高管安迪·魯賓存在性行為不端現(xiàn)象之后,谷歌CEO桑達(dá)爾·皮查伊和人力運(yùn)營(yíng)部高級(jí)副總裁艾琳·諾頓(Eileen Naughton)表示這篇報(bào)道“難以讀懂”。

“我們非常認(rèn)真地確保我們提供了一個(gè)安全、包容的工作場(chǎng)所,”這兩位在一封聯(lián)名簽署的信件中寫(xiě)道。不過(guò)這封郵件并沒(méi)有試圖反駁或懷疑《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道的內(nèi)容。據(jù)悉,除了魯賓之外,谷歌還被指用慷慨的離職補(bǔ)償方案保護(hù)了另外兩名被控性行為不當(dāng)?shù)哪凶印?/p>

“我們向你們保證,我們會(huì)審查每一個(gè)關(guān)于性騷擾或不當(dāng)行為的投訴,我們會(huì)對(duì)此展開(kāi)調(diào)查并采取行動(dòng)?!睋?jù)皮查伊披露,在過(guò)去兩年多的時(shí)間里,公司總共有48名職工在沒(méi)有任何離職補(bǔ)償或遣散費(fèi)的情況下被解雇,其中13名為高級(jí)管理人員或更高級(jí)別。另外,他還列出了谷歌的解雇流程以此來(lái)顯示公司在這一過(guò)程中提供的透明度和保密性。

然而事實(shí)是,根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道顯示,谷歌在2014年也就是在對(duì)魯賓性不當(dāng)行為指控展開(kāi)調(diào)查之后有權(quán)解雇掉他。在當(dāng)時(shí)那種情況下谷歌不需要向他支付任何遣散費(fèi),但這家公司卻選擇不這么做。相反,魯賓得到了9000萬(wàn)美元的離職補(bǔ)償,這家公司將在下個(gè)月向他支持協(xié)議中的最后一筆200萬(wàn)美元。

據(jù)悉,拉里·佩奇在宣布魯賓離職消息的時(shí)候贊賞了他在谷歌的工作以及所帶來(lái)的影響。即使在他離開(kāi)后,谷歌仍然資助了魯賓的Playground Ventures VC并推遲了向其提供的1400萬(wàn)美元個(gè)人貸款的償還時(shí)間。

雖然谷歌領(lǐng)導(dǎo)層目前無(wú)法糾正這些錯(cuò)誤,但皮查伊和諾頓則試圖強(qiáng)調(diào)公司已經(jīng)在開(kāi)始改變,“我們致力于確保谷歌是一個(gè)可以讓你安心工作、任何作出不當(dāng)行為的人都會(huì)受到嚴(yán)重處罰的工作場(chǎng)所。”

以下為皮查伊和諾頓聯(lián)合發(fā)布的信件:

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